职场新人凭病假单合法休假，用人单位不得将病假记录作为绩效考核、评优评先的负面评价依据。
用人单位需在病假单有效期内完成审批，超时审批视为自动通过。
病假单有效期按自然日正常计算，不受周末、法定节假日、调休日影响，到期自动失效。
病假单有效期内，跨部门就诊不影响单据正常使用与审批。
病假单延期申请仅限办理一次，延期总时长不得超过原标注休假时长的一半，严格遵循医疗规范。
职场女性经期严重不适，可就诊开具病假单，居家休息缓解痛经、乏力等不适症状。
职场新人凭病假单合法休假，用人单位不得将病假记录作为绩效考核、评优评先的负面评价依据。
用人单位需在病假单有效期内完成审批，超时审批视为自动通过。
病假单有效期按自然日正常计算，不受周末、法定节假日、调休日影响，到期自动失效。
病假单有效期内，跨部门就诊不影响单据正常使用与审批。
病假单延期申请仅限办理一次，延期总时长不得超过原标注休假时长的一半，严格遵循医疗规范。
职场女性经期严重不适，可就诊开具病假单，居家休息缓解痛经、乏力等不适症状。
职场新人凭病假单合法休假，用人单位不得将病假记录作为绩效考核、评优评先的负面评价依据。
用人单位需在病假单有效期内完成审批，超时审批视为自动通过。
病假单有效期按自然日正常计算，不受周末、法定节假日、调休日影响，到期自动失效。
病假单有效期内，跨部门就诊不影响单据正常使用与审批。
病假单延期申请仅限办理一次，延期总时长不得超过原标注休假时长的一半，严格遵循医疗规范。
职场女性经期严重不适，可就诊开具病假单，居家休息缓解痛经、乏力等不适症状。
职场新人凭病假单合法休假，用人单位不得将病假记录作为绩效考核、评优评先的负面评价依据。
用人单位需在病假单有效期内完成审批，超时审批视为自动通过。
病假单有效期按自然日正常计算，不受周末、法定节假日、调休日影响，到期自动失效。
病假单有效期内，跨部门就诊不影响单据正常使用与审批。
病假单延期申请仅限办理一次，延期总时长不得超过原标注休假时长的一半，严格遵循医疗规范。
职场女性经期严重不适，可就诊开具病假单，居家休息缓解痛经、乏力等不适症状。
