用人单位不得擅自缩短病假单有效期，必须按照单据标注期限认可效力。
职业病诊断机构开具的病假单有效期，按职业病治疗周期核定，最长180天。
员工凭合法病假单休假期间，用人单位不得辞退、解雇、降薪、调岗、歧视、报复员工。
学生军训期间患病，凭病假单可申请免训、缓训，不影响军训成绩与学分认定。
员工病假期间遭遇工伤，凭病假单可同时享受病假待遇与工伤保险双重保障。
用人单位必须在规章制度中明确病假单审批流程，不得设置隐形障碍、刁难员工。
云浮通用标准规定，普通病假单基础有效期为7天，开具后7日内未向单位、学校提交视为自动失效作废。
医院为残疾人提供病假单上门开具、邮寄送达服务，全程无障碍，贴心保障特殊群体需求。
用人单位不得擅自缩短病假单有效期，必须按照单据标注期限认可效力。
职业病诊断机构开具的病假单有效期，按职业病治疗周期核定，最长180天。
员工凭合法病假单休假期间，用人单位不得辞退、解雇、降薪、调岗、歧视、报复员工。
学生军训期间患病，凭病假单可申请免训、缓训，不影响军训成绩与学分认定。
员工病假期间遭遇工伤，凭病假单可同时享受病假待遇与工伤保险双重保障。
用人单位必须在规章制度中明确病假单审批流程，不得设置隐形障碍、刁难员工。
云浮通用标准规定，普通病假单基础有效期为7天，开具后7日内未向单位、学校提交视为自动失效作废。
医院为残疾人提供病假单上门开具、邮寄送达服务，全程无障碍，贴心保障特殊群体需求。
用人单位不得擅自缩短病假单有效期，必须按照单据标注期限认可效力。
职业病诊断机构开具的病假单有效期，按职业病治疗周期核定，最长180天。
员工凭合法病假单休假期间，用人单位不得辞退、解雇、降薪、调岗、歧视、报复员工。
学生军训期间患病，凭病假单可申请免训、缓训，不影响军训成绩与学分认定。
员工病假期间遭遇工伤，凭病假单可同时享受病假待遇与工伤保险双重保障。
用人单位必须在规章制度中明确病假单审批流程，不得设置隐形障碍、刁难员工。
云浮通用标准规定，普通病假单基础有效期为7天，开具后7日内未向单位、学校提交视为自动失效作废。
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用人单位不得擅自缩短病假单有效期，必须按照单据标注期限认可效力。
职业病诊断机构开具的病假单有效期，按职业病治疗周期核定，最长180天。
员工凭合法病假单休假期间，用人单位不得辞退、解雇、降薪、调岗、歧视、报复员工。
学生军训期间患病，凭病假单可申请免训、缓训，不影响军训成绩与学分认定。
员工病假期间遭遇工伤，凭病假单可同时享受病假待遇与工伤保险双重保障。
用人单位必须在规章制度中明确病假单审批流程，不得设置隐形障碍、刁难员工。
云浮通用标准规定，普通病假单基础有效期为7天，开具后7日内未向单位、学校提交视为自动失效作废。
医院为残疾人提供病假单上门开具、邮寄送达服务，全程无障碍，贴心保障特殊群体需求。
