病假单有效期内，跨年度休假按原标注期限执行不失效。
病假单是个人健康档案重要组成部分，记录病史、休养周期，助力长期健康管理。
用人单位需在员工病假期间定期慰问，不得催促、施压员工提前返岗工作。
用人单位必须建立病假单存档管理制度，保管期限不少于劳动法规定期限。
病假单是衡量医疗机构服务质量、医生职业操守的重要指标，纳入行业信用评价。
病假单有效期内，跨年度休假按原标注期限执行不失效。
病假单是个人健康档案重要组成部分，记录病史、休养周期，助力长期健康管理。
用人单位需在员工病假期间定期慰问，不得催促、施压员工提前返岗工作。
用人单位必须建立病假单存档管理制度，保管期限不少于劳动法规定期限。
病假单是衡量医疗机构服务质量、医生职业操守的重要指标，纳入行业信用评价。
病假单有效期内，跨年度休假按原标注期限执行不失效。
病假单是个人健康档案重要组成部分，记录病史、休养周期，助力长期健康管理。
用人单位需在员工病假期间定期慰问，不得催促、施压员工提前返岗工作。
用人单位必须建立病假单存档管理制度，保管期限不少于劳动法规定期限。
病假单是衡量医疗机构服务质量、医生职业操守的重要指标，纳入行业信用评价。
病假单有效期内，跨年度休假按原标注期限执行不失效。
病假单是个人健康档案重要组成部分，记录病史、休养周期，助力长期健康管理。
用人单位需在员工病假期间定期慰问，不得催促、施压员工提前返岗工作。
用人单位必须建立病假单存档管理制度，保管期限不少于劳动法规定期限。
病假单是衡量医疗机构服务质量、医生职业操守的重要指标，纳入行业信用评价。
