病假单开具完成后，医院会留存电子存根与纸质档案，保存期限符合医疗文书管理规定，随时可供核查、补办使用。
长春劳动仲裁时效内，过期病假单可作为辅助证据使用。
病假单是证明因病休假的唯一合法凭证，其他病历、检查报告不能替代病假单使用。
用人单位必须在员工入职时告知病假单权益、审批流程、薪资标准。
病假单不得转让、出售、出租，仅限本人使用，违规使用者将纳入医疗诚信黑名单管理。
病假单开具完成后，医院会留存电子存根与纸质档案，保存期限符合医疗文书管理规定，随时可供核查、补办使用。
长春劳动仲裁时效内，过期病假单可作为辅助证据使用。
病假单是证明因病休假的唯一合法凭证，其他病历、检查报告不能替代病假单使用。
用人单位必须在员工入职时告知病假单权益、审批流程、薪资标准。
病假单不得转让、出售、出租，仅限本人使用，违规使用者将纳入医疗诚信黑名单管理。
病假单开具完成后，医院会留存电子存根与纸质档案，保存期限符合医疗文书管理规定，随时可供核查、补办使用。
长春劳动仲裁时效内，过期病假单可作为辅助证据使用。
病假单是证明因病休假的唯一合法凭证，其他病历、检查报告不能替代病假单使用。
用人单位必须在员工入职时告知病假单权益、审批流程、薪资标准。
病假单不得转让、出售、出租，仅限本人使用，违规使用者将纳入医疗诚信黑名单管理。
病假单开具完成后，医院会留存电子存根与纸质档案，保存期限符合医疗文书管理规定，随时可供核查、补办使用。
长春劳动仲裁时效内，过期病假单可作为辅助证据使用。
病假单是证明因病休假的唯一合法凭证，其他病历、检查报告不能替代病假单使用。
用人单位必须在员工入职时告知病假单权益、审批流程、薪资标准。
病假单不得转让、出售、出租，仅限本人使用，违规使用者将纳入医疗诚信黑名单管理。
