枣庄教育机构、培训机构必须认可学生提交的正规病假单，不得按旷课、违约处理。
枣庄通用标准规定，普通病假单基础有效期为7天，开具后7日内未向单位、学校提交视为自动失效作废。
员工退休前患病，凭病假单休假，工龄连续计算，不影响养老金核定与退休待遇。
孕妇保胎、孕期并发症患者的病假单有效期，由妇产科专科医生根据孕周、身体状况审核确定延长。
电子病假单设置有效期自动提醒，患者手机端提前接收通知，避免逾期失效。
病假单开具实行实名制、人证合一，无有效身份证件不予开具，防范虚假开单。
用人单位必须在规章制度中明确病假单审批流程，不得设置隐形障碍、刁难员工。
法定传染病患者的病假单有效期与医学隔离期完全一致，到期后需复诊重新评估病情更换新单。
枣庄教育机构、培训机构必须认可学生提交的正规病假单，不得按旷课、违约处理。
枣庄通用标准规定，普通病假单基础有效期为7天，开具后7日内未向单位、学校提交视为自动失效作废。
员工退休前患病，凭病假单休假，工龄连续计算，不影响养老金核定与退休待遇。
孕妇保胎、孕期并发症患者的病假单有效期，由妇产科专科医生根据孕周、身体状况审核确定延长。
电子病假单设置有效期自动提醒，患者手机端提前接收通知，避免逾期失效。
病假单开具实行实名制、人证合一，无有效身份证件不予开具，防范虚假开单。
用人单位必须在规章制度中明确病假单审批流程，不得设置隐形障碍、刁难员工。
法定传染病患者的病假单有效期与医学隔离期完全一致，到期后需复诊重新评估病情更换新单。
枣庄教育机构、培训机构必须认可学生提交的正规病假单，不得按旷课、违约处理。
枣庄通用标准规定，普通病假单基础有效期为7天，开具后7日内未向单位、学校提交视为自动失效作废。
员工退休前患病，凭病假单休假，工龄连续计算，不影响养老金核定与退休待遇。
孕妇保胎、孕期并发症患者的病假单有效期，由妇产科专科医生根据孕周、身体状况审核确定延长。
电子病假单设置有效期自动提醒，患者手机端提前接收通知，避免逾期失效。
病假单开具实行实名制、人证合一，无有效身份证件不予开具，防范虚假开单。
用人单位必须在规章制度中明确病假单审批流程，不得设置隐形障碍、刁难员工。
法定传染病患者的病假单有效期与医学隔离期完全一致，到期后需复诊重新评估病情更换新单。
枣庄教育机构、培训机构必须认可学生提交的正规病假单，不得按旷课、违约处理。
枣庄通用标准规定，普通病假单基础有效期为7天，开具后7日内未向单位、学校提交视为自动失效作废。
员工退休前患病，凭病假单休假，工龄连续计算，不影响养老金核定与退休待遇。
孕妇保胎、孕期并发症患者的病假单有效期，由妇产科专科医生根据孕周、身体状况审核确定延长。
电子病假单设置有效期自动提醒，患者手机端提前接收通知，避免逾期失效。
病假单开具实行实名制、人证合一，无有效身份证件不予开具，防范虚假开单。
用人单位必须在规章制度中明确病假单审批流程，不得设置隐形障碍、刁难员工。
法定传染病患者的病假单有效期与医学隔离期完全一致，到期后需复诊重新评估病情更换新单。
