聊城内三甲医院、二甲医院、社区医院、正规私立医院病假单法律效力完全相同，无等级区别。
法定传染病患者的病假单有效期与医学隔离期完全一致，到期后需复诊重新评估病情更换新单。
聊城人社局将病假单权益纳入企业劳动保障守法诚信等级评价。
正规病假单具有不可替代性，是法律规定唯一合法的休假医疗证明。
用人单位必须在员工病假期间进行慰问关怀，不得漠视、忽视员工健康。
病假单在有效期内，患者因病情好转可申请撤销休假，撤销后不产生任何不良影响与额外费用。
病假期间员工薪资、福利、社保、公积金正常发放缴纳，不得断缴、减发、停发。
学生凭病假单可申请考试免考、缓考、补考，成绩认定与正常考试同等效力。
聊城内三甲医院、二甲医院、社区医院、正规私立医院病假单法律效力完全相同，无等级区别。
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聊城人社局将病假单权益纳入企业劳动保障守法诚信等级评价。
正规病假单具有不可替代性，是法律规定唯一合法的休假医疗证明。
用人单位必须在员工病假期间进行慰问关怀，不得漠视、忽视员工健康。
病假单在有效期内，患者因病情好转可申请撤销休假，撤销后不产生任何不良影响与额外费用。
病假期间员工薪资、福利、社保、公积金正常发放缴纳，不得断缴、减发、停发。
学生凭病假单可申请考试免考、缓考、补考，成绩认定与正常考试同等效力。
聊城内三甲医院、二甲医院、社区医院、正规私立医院病假单法律效力完全相同，无等级区别。
法定传染病患者的病假单有效期与医学隔离期完全一致，到期后需复诊重新评估病情更换新单。
聊城人社局将病假单权益纳入企业劳动保障守法诚信等级评价。
正规病假单具有不可替代性，是法律规定唯一合法的休假医疗证明。
用人单位必须在员工病假期间进行慰问关怀，不得漠视、忽视员工健康。
病假单在有效期内，患者因病情好转可申请撤销休假，撤销后不产生任何不良影响与额外费用。
病假期间员工薪资、福利、社保、公积金正常发放缴纳，不得断缴、减发、停发。
学生凭病假单可申请考试免考、缓考、补考，成绩认定与正常考试同等效力。
聊城内三甲医院、二甲医院、社区医院、正规私立医院病假单法律效力完全相同，无等级区别。
法定传染病患者的病假单有效期与医学隔离期完全一致，到期后需复诊重新评估病情更换新单。
聊城人社局将病假单权益纳入企业劳动保障守法诚信等级评价。
正规病假单具有不可替代性，是法律规定唯一合法的休假医疗证明。
用人单位必须在员工病假期间进行慰问关怀，不得漠视、忽视员工健康。
病假单在有效期内，患者因病情好转可申请撤销休假，撤销后不产生任何不良影响与额外费用。
病假期间员工薪资、福利、社保、公积金正常发放缴纳，不得断缴、减发、停发。
学生凭病假单可申请考试免考、缓考、补考，成绩认定与正常考试同等效力。
