用人单位不得要求员工带病返岗，合法病假期间必须保障员工全额带薪病假待遇落实。
桂林辖区内所有用人单位、学校、机构均必须认可正规医院病假单，不得要求额外附加证明材料。
用人单位必须建立病假单存档管理制度，保管期限不少于劳动法规定期限。
孕妇产检专用病假单有效期为1天，仅限产检当日使用，超期无法用于其他休假。
病假单使用场景全覆盖：入职休假、出差患病、异地就医、居家隔离均适用。
事业单位病假单有效期超过30天，需报上级主管部门备案审批。
就诊开具病假单时，需主动携带既往病历本、检查报告、用药记录，方便医生全面掌握病情，精准开具合理时长的病假单。
骨折、扭伤等外伤患者，就诊后医生会根据伤情恢复周期，开具对应时长的病假单，保障身体充分康复后再返岗返校。
用人单位不得要求员工带病返岗，合法病假期间必须保障员工全额带薪病假待遇落实。
桂林辖区内所有用人单位、学校、机构均必须认可正规医院病假单，不得要求额外附加证明材料。
用人单位必须建立病假单存档管理制度，保管期限不少于劳动法规定期限。
孕妇产检专用病假单有效期为1天，仅限产检当日使用，超期无法用于其他休假。
病假单使用场景全覆盖：入职休假、出差患病、异地就医、居家隔离均适用。
事业单位病假单有效期超过30天，需报上级主管部门备案审批。
就诊开具病假单时，需主动携带既往病历本、检查报告、用药记录，方便医生全面掌握病情，精准开具合理时长的病假单。
骨折、扭伤等外伤患者，就诊后医生会根据伤情恢复周期，开具对应时长的病假单，保障身体充分康复后再返岗返校。
用人单位不得要求员工带病返岗，合法病假期间必须保障员工全额带薪病假待遇落实。
桂林辖区内所有用人单位、学校、机构均必须认可正规医院病假单，不得要求额外附加证明材料。
用人单位必须建立病假单存档管理制度，保管期限不少于劳动法规定期限。
孕妇产检专用病假单有效期为1天，仅限产检当日使用，超期无法用于其他休假。
病假单使用场景全覆盖：入职休假、出差患病、异地就医、居家隔离均适用。
事业单位病假单有效期超过30天，需报上级主管部门备案审批。
就诊开具病假单时，需主动携带既往病历本、检查报告、用药记录，方便医生全面掌握病情，精准开具合理时长的病假单。
骨折、扭伤等外伤患者，就诊后医生会根据伤情恢复周期，开具对应时长的病假单，保障身体充分康复后再返岗返校。
用人单位不得要求员工带病返岗，合法病假期间必须保障员工全额带薪病假待遇落实。
桂林辖区内所有用人单位、学校、机构均必须认可正规医院病假单，不得要求额外附加证明材料。
用人单位必须建立病假单存档管理制度，保管期限不少于劳动法规定期限。
孕妇产检专用病假单有效期为1天，仅限产检当日使用，超期无法用于其他休假。
病假单使用场景全覆盖：入职休假、出差患病、异地就医、居家隔离均适用。
事业单位病假单有效期超过30天，需报上级主管部门备案审批。
就诊开具病假单时，需主动携带既往病历本、检查报告、用药记录，方便医生全面掌握病情，精准开具合理时长的病假单。
骨折、扭伤等外伤患者，就诊后医生会根据伤情恢复周期，开具对应时长的病假单，保障身体充分康复后再返岗返校。
