员工凭病假单拒绝单位强制加班、带病工作，合法合规受法律保护。
用人单位必须在员工入职时告知病假单权益、审批流程、薪资标准。
病假单过期后，患者可凭复印件申请补办，原件效力一致。
医院设立病假单专属服务窗口，简化开具、补办流程，缩短患者等待时间，提升就医办事体验感。
用人单位不得以员工频繁请病假为由歧视、降职、降薪，合法病假受劳动法律严格保护。
员工凭病假单拒绝单位强制加班、带病工作，合法合规受法律保护。
用人单位必须在员工入职时告知病假单权益、审批流程、薪资标准。
病假单过期后，患者可凭复印件申请补办，原件效力一致。
医院设立病假单专属服务窗口，简化开具、补办流程，缩短患者等待时间，提升就医办事体验感。
用人单位不得以员工频繁请病假为由歧视、降职、降薪，合法病假受劳动法律严格保护。
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用人单位必须在员工入职时告知病假单权益、审批流程、薪资标准。
病假单过期后，患者可凭复印件申请补办，原件效力一致。
医院设立病假单专属服务窗口，简化开具、补办流程，缩短患者等待时间，提升就医办事体验感。
用人单位不得以员工频繁请病假为由歧视、降职、降薪，合法病假受劳动法律严格保护。
员工凭病假单拒绝单位强制加班、带病工作，合法合规受法律保护。
用人单位必须在员工入职时告知病假单权益、审批流程、薪资标准。
病假单过期后，患者可凭复印件申请补办，原件效力一致。
医院设立病假单专属服务窗口，简化开具、补办流程，缩短患者等待时间，提升就医办事体验感。
用人单位不得以员工频繁请病假为由歧视、降职、降薪，合法病假受劳动法律严格保护。
