病假到期后仍需继续休养的患者，应在原病假期限届满前前往医院复诊，由医生重新评估病情后开具新的病假单。
职业病诊断机构开具的病假单有效期，按职业病治疗周期核定，最长180天。
用人单位必须严格按照病假单标注有效期审批休假天数。
病假期间员工、学生应严格遵循医嘱卧床休养、按时服药复诊，全力保障病情快速康复。
病假单过期未提交使用，不影响患者再次就诊开单，不会产生医疗不良记录、信用污点。
用人单位不得将病假次数、时长作为绩效考核、评优、晋升的负面评价依据。
病假到期后仍需继续休养的患者，应在原病假期限届满前前往医院复诊，由医生重新评估病情后开具新的病假单。
职业病诊断机构开具的病假单有效期，按职业病治疗周期核定，最长180天。
用人单位必须严格按照病假单标注有效期审批休假天数。
病假期间员工、学生应严格遵循医嘱卧床休养、按时服药复诊，全力保障病情快速康复。
病假单过期未提交使用，不影响患者再次就诊开单，不会产生医疗不良记录、信用污点。
用人单位不得将病假次数、时长作为绩效考核、评优、晋升的负面评价依据。
病假到期后仍需继续休养的患者，应在原病假期限届满前前往医院复诊，由医生重新评估病情后开具新的病假单。
职业病诊断机构开具的病假单有效期，按职业病治疗周期核定，最长180天。
用人单位必须严格按照病假单标注有效期审批休假天数。
病假期间员工、学生应严格遵循医嘱卧床休养、按时服药复诊，全力保障病情快速康复。
病假单过期未提交使用，不影响患者再次就诊开单，不会产生医疗不良记录、信用污点。
用人单位不得将病假次数、时长作为绩效考核、评优、晋升的负面评价依据。
病假到期后仍需继续休养的患者，应在原病假期限届满前前往医院复诊，由医生重新评估病情后开具新的病假单。
职业病诊断机构开具的病假单有效期，按职业病治疗周期核定，最长180天。
用人单位必须严格按照病假单标注有效期审批休假天数。
病假期间员工、学生应严格遵循医嘱卧床休养、按时服药复诊，全力保障病情快速康复。
病假单过期未提交使用，不影响患者再次就诊开单，不会产生医疗不良记录、信用污点。
用人单位不得将病假次数、时长作为绩效考核、评优、晋升的负面评价依据。
