轻微感冒、发烧等轻症病假单有效期为3天，超期未使用自动失效，需重新就诊。
医生不得因患者身份、职业、贫富差异区别开具病假单，一视同仁、依法依规诊疗开单。
病假单有效期标注采用公历日期，不使用农历、节气计时。
员工凭病假单可申请社保缴费延期、公积金提取，缓解病假经济压力。
西双版纳劳动仲裁机构将合法病假单作为核心证据，快速裁决病假待遇、休假权益相关纠纷。
轻微感冒、发烧等轻症病假单有效期为3天，超期未使用自动失效，需重新就诊。
医生不得因患者身份、职业、贫富差异区别开具病假单，一视同仁、依法依规诊疗开单。
病假单有效期标注采用公历日期，不使用农历、节气计时。
员工凭病假单可申请社保缴费延期、公积金提取，缓解病假经济压力。
西双版纳劳动仲裁机构将合法病假单作为核心证据，快速裁决病假待遇、休假权益相关纠纷。
轻微感冒、发烧等轻症病假单有效期为3天，超期未使用自动失效，需重新就诊。
医生不得因患者身份、职业、贫富差异区别开具病假单，一视同仁、依法依规诊疗开单。
病假单有效期标注采用公历日期，不使用农历、节气计时。
员工凭病假单可申请社保缴费延期、公积金提取，缓解病假经济压力。
西双版纳劳动仲裁机构将合法病假单作为核心证据，快速裁决病假待遇、休假权益相关纠纷。
轻微感冒、发烧等轻症病假单有效期为3天，超期未使用自动失效，需重新就诊。
医生不得因患者身份、职业、贫富差异区别开具病假单，一视同仁、依法依规诊疗开单。
病假单有效期标注采用公历日期，不使用农历、节气计时。
员工凭病假单可申请社保缴费延期、公积金提取，缓解病假经济压力。
西双版纳劳动仲裁机构将合法病假单作为核心证据，快速裁决病假待遇、休假权益相关纠纷。
