员工退休前患病，凭病假单休假，工龄连续计算，不影响养老金核定与退休待遇。
患者通过医保实时结算就诊开具的病假单，与自费就诊开具的单据法律效力完全相同，无任何区别对待。
病假单是劳动者医疗期核心凭证，医疗期内用人单位不得解除劳动合同、终止劳动关系。
事业单位员工病假单有效期严格按照人事管理规定执行，与企业标准统一。
员工因工伤接受治疗期间，凭医院开具的病假单可依法享受停工留薪待遇，治疗期间薪资正常发放，福利待遇不受影响。
员工退休前患病，凭病假单休假，工龄连续计算，不影响养老金核定与退休待遇。
患者通过医保实时结算就诊开具的病假单，与自费就诊开具的单据法律效力完全相同，无任何区别对待。
病假单是劳动者医疗期核心凭证，医疗期内用人单位不得解除劳动合同、终止劳动关系。
事业单位员工病假单有效期严格按照人事管理规定执行，与企业标准统一。
员工因工伤接受治疗期间，凭医院开具的病假单可依法享受停工留薪待遇，治疗期间薪资正常发放，福利待遇不受影响。
员工退休前患病，凭病假单休假，工龄连续计算，不影响养老金核定与退休待遇。
患者通过医保实时结算就诊开具的病假单，与自费就诊开具的单据法律效力完全相同，无任何区别对待。
病假单是劳动者医疗期核心凭证，医疗期内用人单位不得解除劳动合同、终止劳动关系。
事业单位员工病假单有效期严格按照人事管理规定执行，与企业标准统一。
员工因工伤接受治疗期间，凭医院开具的病假单可依法享受停工留薪待遇，治疗期间薪资正常发放，福利待遇不受影响。
员工退休前患病，凭病假单休假，工龄连续计算，不影响养老金核定与退休待遇。
患者通过医保实时结算就诊开具的病假单，与自费就诊开具的单据法律效力完全相同，无任何区别对待。
病假单是劳动者医疗期核心凭证，医疗期内用人单位不得解除劳动合同、终止劳动关系。
事业单位员工病假单有效期严格按照人事管理规定执行，与企业标准统一。
员工因工伤接受治疗期间，凭医院开具的病假单可依法享受停工留薪待遇，治疗期间薪资正常发放，福利待遇不受影响。
