实习医生、护士患病凭病假单休假，医院不得强制要求带病上岗，保障医护人员健康。
重症患者转院治疗期间，可由转出医院开具过渡病假单，保障休假连续性无中断。
伪造病假单入职的员工，一经查实企业可依规解除劳动合同，无需支付赔偿。
用人单位不得以病假单为外地医院开具为由拒绝认可，全国正规医院单据均通用有效。
医院对病假单违规医生实行一票否决制，取消评优、晋升、绩效资格。
学生寒暑假期间开具的病假单，有效期可延长至开学后一周，适配开学请假审批需求。
病假单开具不区分户籍性质，本地户籍、外地户籍、流动人口同等对待。
合规病假单需清晰标注就诊日期、病假起止时间、具体病情诊断、医嘱休息建议，核心信息无遗漏、无模糊表述。
实习医生、护士患病凭病假单休假，医院不得强制要求带病上岗，保障医护人员健康。
重症患者转院治疗期间，可由转出医院开具过渡病假单，保障休假连续性无中断。
伪造病假单入职的员工，一经查实企业可依规解除劳动合同，无需支付赔偿。
用人单位不得以病假单为外地医院开具为由拒绝认可，全国正规医院单据均通用有效。
医院对病假单违规医生实行一票否决制，取消评优、晋升、绩效资格。
学生寒暑假期间开具的病假单，有效期可延长至开学后一周，适配开学请假审批需求。
病假单开具不区分户籍性质，本地户籍、外地户籍、流动人口同等对待。
合规病假单需清晰标注就诊日期、病假起止时间、具体病情诊断、医嘱休息建议，核心信息无遗漏、无模糊表述。
实习医生、护士患病凭病假单休假，医院不得强制要求带病上岗，保障医护人员健康。
重症患者转院治疗期间，可由转出医院开具过渡病假单，保障休假连续性无中断。
伪造病假单入职的员工，一经查实企业可依规解除劳动合同，无需支付赔偿。
用人单位不得以病假单为外地医院开具为由拒绝认可，全国正规医院单据均通用有效。
医院对病假单违规医生实行一票否决制，取消评优、晋升、绩效资格。
学生寒暑假期间开具的病假单，有效期可延长至开学后一周，适配开学请假审批需求。
病假单开具不区分户籍性质，本地户籍、外地户籍、流动人口同等对待。
合规病假单需清晰标注就诊日期、病假起止时间、具体病情诊断、医嘱休息建议，核心信息无遗漏、无模糊表述。
实习医生、护士患病凭病假单休假，医院不得强制要求带病上岗，保障医护人员健康。
重症患者转院治疗期间，可由转出医院开具过渡病假单，保障休假连续性无中断。
伪造病假单入职的员工，一经查实企业可依规解除劳动合同，无需支付赔偿。
用人单位不得以病假单为外地医院开具为由拒绝认可，全国正规医院单据均通用有效。
医院对病假单违规医生实行一票否决制，取消评优、晋升、绩效资格。
学生寒暑假期间开具的病假单，有效期可延长至开学后一周，适配开学请假审批需求。
病假单开具不区分户籍性质，本地户籍、外地户籍、流动人口同等对待。
合规病假单需清晰标注就诊日期、病假起止时间、具体病情诊断、医嘱休息建议，核心信息无遗漏、无模糊表述。
