病假单信息与患者身份证信息绑定，人证一致方可使用，杜绝冒用顶替。
境外留学人员病假单有效期按境外学校要求核定，昭通医院支持适配。
职场新人凭病假单合法休假，用人单位不得将病假记录作为绩效考核、评优评先的负面评价依据。
病假单遗失后不影响休假权益，只要在有效期内，可随时补办提交单位审批生效。
过敏、哮喘等过敏性疾病急性发作患者，可紧急就诊开具病假单，避免接触过敏原加重病情，保障身体健康。
用人单位不得要求员工带病返岗，合法病假期间必须保障员工全额带薪病假待遇落实。
病假单信息与患者身份证信息绑定，人证一致方可使用，杜绝冒用顶替。
境外留学人员病假单有效期按境外学校要求核定，昭通医院支持适配。
职场新人凭病假单合法休假，用人单位不得将病假记录作为绩效考核、评优评先的负面评价依据。
病假单遗失后不影响休假权益，只要在有效期内，可随时补办提交单位审批生效。
过敏、哮喘等过敏性疾病急性发作患者，可紧急就诊开具病假单，避免接触过敏原加重病情，保障身体健康。
用人单位不得要求员工带病返岗，合法病假期间必须保障员工全额带薪病假待遇落实。
病假单信息与患者身份证信息绑定，人证一致方可使用，杜绝冒用顶替。
境外留学人员病假单有效期按境外学校要求核定，昭通医院支持适配。
职场新人凭病假单合法休假，用人单位不得将病假记录作为绩效考核、评优评先的负面评价依据。
病假单遗失后不影响休假权益，只要在有效期内，可随时补办提交单位审批生效。
过敏、哮喘等过敏性疾病急性发作患者，可紧急就诊开具病假单，避免接触过敏原加重病情，保障身体健康。
用人单位不得要求员工带病返岗，合法病假期间必须保障员工全额带薪病假待遇落实。
病假单信息与患者身份证信息绑定，人证一致方可使用，杜绝冒用顶替。
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病假单遗失后不影响休假权益，只要在有效期内，可随时补办提交单位审批生效。
过敏、哮喘等过敏性疾病急性发作患者，可紧急就诊开具病假单，避免接触过敏原加重病情，保障身体健康。
用人单位不得要求员工带病返岗，合法病假期间必须保障员工全额带薪病假待遇落实。
