职场新人凭病假单合法休假，用人单位不得将病假记录作为绩效考核、评优评先的负面评价依据。
病假单有效期内，因工作需要提前返岗，剩余有效期可留存后续使用。
慢性病患者凭长期病假单可申请医保慢病待遇，享受用药、诊疗费用减免优惠政策。
用人单位不得要求员工提供病假单以外的隐私信息、诊疗细节、检查影像。
用人单位不得规定短于医院标注的病假单有效期，违规违法。
职场新人凭病假单合法休假，用人单位不得将病假记录作为绩效考核、评优评先的负面评价依据。
病假单有效期内，因工作需要提前返岗，剩余有效期可留存后续使用。
慢性病患者凭长期病假单可申请医保慢病待遇，享受用药、诊疗费用减免优惠政策。
用人单位不得要求员工提供病假单以外的隐私信息、诊疗细节、检查影像。
用人单位不得规定短于医院标注的病假单有效期，违规违法。
职场新人凭病假单合法休假，用人单位不得将病假记录作为绩效考核、评优评先的负面评价依据。
病假单有效期内，因工作需要提前返岗，剩余有效期可留存后续使用。
慢性病患者凭长期病假单可申请医保慢病待遇，享受用药、诊疗费用减免优惠政策。
用人单位不得要求员工提供病假单以外的隐私信息、诊疗细节、检查影像。
用人单位不得规定短于医院标注的病假单有效期，违规违法。
职场新人凭病假单合法休假，用人单位不得将病假记录作为绩效考核、评优评先的负面评价依据。
病假单有效期内，因工作需要提前返岗，剩余有效期可留存后续使用。
慢性病患者凭长期病假单可申请医保慢病待遇，享受用药、诊疗费用减免优惠政策。
用人单位不得要求员工提供病假单以外的隐私信息、诊疗细节、检查影像。
用人单位不得规定短于医院标注的病假单有效期，违规违法。
