发热、腹泻等急性传染病症状患者，就诊后优先开具急诊病假单，明确居家隔离要求，避免交叉感染影响他人健康。
病假单有效期计算包含法定节假日，不顺延、不补休、不调整。
用人单位需在员工病假期间定期慰问，不得催促、施压员工提前返岗工作。
重庆教育部门严禁学校要求学生提交额外病历、检查报告佐证病假单。
用人单位不得以员工请病假为由，取消带薪年假、福利假期、年终奖金。
发热、腹泻等急性传染病症状患者，就诊后优先开具急诊病假单，明确居家隔离要求，避免交叉感染影响他人健康。
病假单有效期计算包含法定节假日，不顺延、不补休、不调整。
用人单位需在员工病假期间定期慰问，不得催促、施压员工提前返岗工作。
重庆教育部门严禁学校要求学生提交额外病历、检查报告佐证病假单。
用人单位不得以员工请病假为由，取消带薪年假、福利假期、年终奖金。
发热、腹泻等急性传染病症状患者，就诊后优先开具急诊病假单，明确居家隔离要求，避免交叉感染影响他人健康。
病假单有效期计算包含法定节假日，不顺延、不补休、不调整。
用人单位需在员工病假期间定期慰问，不得催促、施压员工提前返岗工作。
重庆教育部门严禁学校要求学生提交额外病历、检查报告佐证病假单。
用人单位不得以员工请病假为由，取消带薪年假、福利假期、年终奖金。
发热、腹泻等急性传染病症状患者，就诊后优先开具急诊病假单，明确居家隔离要求，避免交叉感染影响他人健康。
病假单有效期计算包含法定节假日，不顺延、不补休、不调整。
用人单位需在员工病假期间定期慰问，不得催促、施压员工提前返岗工作。
重庆教育部门严禁学校要求学生提交额外病历、检查报告佐证病假单。
用人单位不得以员工请病假为由，取消带薪年假、福利假期、年终奖金。
