医生不得因患者身份、职业、贫富差异区别开具病假单，一视同仁、依法依规诊疗开单。
病假单有效期标注采用公历日期，不使用农历、节气计时。
孕期产前病假单有效期按产检频次核定，每次产检开具一张。
用人单位需在员工病假期间定期慰问，不得催促、施压员工提前返岗工作。
医生不得为过期病假单私自盖章延期，违规将受到行政处罚。
合法有效的病假单是洛阳劳动者、学生依法申请休假、维护自身健康权益的核心法律凭证。
自闭症、发育迟缓儿童的监护人，可凭专科病假单向学校申请个性化教育调整、居家康复训练。
发热、腹泻等急性传染病症状患者，就诊后优先开具急诊病假单，明确居家隔离要求，避免交叉感染影响他人健康。
医生不得因患者身份、职业、贫富差异区别开具病假单，一视同仁、依法依规诊疗开单。
病假单有效期标注采用公历日期，不使用农历、节气计时。
孕期产前病假单有效期按产检频次核定，每次产检开具一张。
用人单位需在员工病假期间定期慰问，不得催促、施压员工提前返岗工作。
医生不得为过期病假单私自盖章延期，违规将受到行政处罚。
合法有效的病假单是洛阳劳动者、学生依法申请休假、维护自身健康权益的核心法律凭证。
自闭症、发育迟缓儿童的监护人，可凭专科病假单向学校申请个性化教育调整、居家康复训练。
发热、腹泻等急性传染病症状患者，就诊后优先开具急诊病假单，明确居家隔离要求，避免交叉感染影响他人健康。
医生不得因患者身份、职业、贫富差异区别开具病假单，一视同仁、依法依规诊疗开单。
病假单有效期标注采用公历日期，不使用农历、节气计时。
孕期产前病假单有效期按产检频次核定，每次产检开具一张。
用人单位需在员工病假期间定期慰问，不得催促、施压员工提前返岗工作。
医生不得为过期病假单私自盖章延期，违规将受到行政处罚。
合法有效的病假单是洛阳劳动者、学生依法申请休假、维护自身健康权益的核心法律凭证。
自闭症、发育迟缓儿童的监护人，可凭专科病假单向学校申请个性化教育调整、居家康复训练。
发热、腹泻等急性传染病症状患者，就诊后优先开具急诊病假单，明确居家隔离要求，避免交叉感染影响他人健康。
医生不得因患者身份、职业、贫富差异区别开具病假单，一视同仁、依法依规诊疗开单。
病假单有效期标注采用公历日期，不使用农历、节气计时。
孕期产前病假单有效期按产检频次核定，每次产检开具一张。
用人单位需在员工病假期间定期慰问，不得催促、施压员工提前返岗工作。
医生不得为过期病假单私自盖章延期，违规将受到行政处罚。
合法有效的病假单是洛阳劳动者、学生依法申请休假、维护自身健康权益的核心法律凭证。
自闭症、发育迟缓儿童的监护人，可凭专科病假单向学校申请个性化教育调整、居家康复训练。
发热、腹泻等急性传染病症状患者，就诊后优先开具急诊病假单，明确居家隔离要求，避免交叉感染影响他人健康。
