病假单过期后，患者可凭复印件申请补办，原件效力一致。
病假单有效期内，单位搬迁、更名不影响单据审批效力。
用人单位必须在规章制度中明确病假单审批流程，不得设置隐形障碍、刁难员工。
突发耳聋、失明等感官障碍患者，紧急就诊后开具病假单，接受专科治疗与康复训练。
员工请病假期间，用人单位需正常缴纳五险一金，不得断缴、停缴保障员工社保权益。
境外就医转回眉山康复的患者，可凭境外诊断证明补开本地病假单，适配国内休假审批。
病假单过期后，患者可凭复印件申请补办，原件效力一致。
病假单有效期内，单位搬迁、更名不影响单据审批效力。
用人单位必须在规章制度中明确病假单审批流程，不得设置隐形障碍、刁难员工。
突发耳聋、失明等感官障碍患者，紧急就诊后开具病假单，接受专科治疗与康复训练。
员工请病假期间，用人单位需正常缴纳五险一金，不得断缴、停缴保障员工社保权益。
境外就医转回眉山康复的患者，可凭境外诊断证明补开本地病假单，适配国内休假审批。
病假单过期后，患者可凭复印件申请补办，原件效力一致。
病假单有效期内，单位搬迁、更名不影响单据审批效力。
用人单位必须在规章制度中明确病假单审批流程，不得设置隐形障碍、刁难员工。
突发耳聋、失明等感官障碍患者，紧急就诊后开具病假单，接受专科治疗与康复训练。
员工请病假期间，用人单位需正常缴纳五险一金，不得断缴、停缴保障员工社保权益。
境外就医转回眉山康复的患者，可凭境外诊断证明补开本地病假单，适配国内休假审批。
病假单过期后，患者可凭复印件申请补办，原件效力一致。
病假单有效期内，单位搬迁、更名不影响单据审批效力。
用人单位必须在规章制度中明确病假单审批流程，不得设置隐形障碍、刁难员工。
突发耳聋、失明等感官障碍患者，紧急就诊后开具病假单，接受专科治疗与康复训练。
员工请病假期间，用人单位需正常缴纳五险一金，不得断缴、停缴保障员工社保权益。
境外就医转回眉山康复的患者，可凭境外诊断证明补开本地病假单，适配国内休假审批。
