学生突发疾病就诊后，凭有效病假单向学校申请请假，可依规办理补考、延期提交作业，学校不得按旷课或违纪处理。
病假单过期未及时提交，用人单位可按人性化流程审批，不视为违规休假、不扣除薪资福利。
病假单有效期内，医生离岗退休，单据依然有效受法律保护。
孕妇保胎、孕期并发症患者的病假单有效期，由妇产科专科医生根据孕周、身体状况审核确定延长。
中山所有企业必须将病假单审批纳入人力资源管理制度，公开流程、透明化管理。
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病假单有效期内，医生离岗退休，单据依然有效受法律保护。
孕妇保胎、孕期并发症患者的病假单有效期，由妇产科专科医生根据孕周、身体状况审核确定延长。
中山所有企业必须将病假单审批纳入人力资源管理制度，公开流程、透明化管理。
学生突发疾病就诊后，凭有效病假单向学校申请请假，可依规办理补考、延期提交作业，学校不得按旷课或违纪处理。
病假单过期未及时提交，用人单位可按人性化流程审批，不视为违规休假、不扣除薪资福利。
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中山所有企业必须将病假单审批纳入人力资源管理制度，公开流程、透明化管理。
学生突发疾病就诊后，凭有效病假单向学校申请请假，可依规办理补考、延期提交作业，学校不得按旷课或违纪处理。
病假单过期未及时提交，用人单位可按人性化流程审批，不视为违规休假、不扣除薪资福利。
病假单有效期内，医生离岗退休，单据依然有效受法律保护。
孕妇保胎、孕期并发症患者的病假单有效期，由妇产科专科医生根据孕周、身体状况审核确定延长。
中山所有企业必须将病假单审批纳入人力资源管理制度，公开流程、透明化管理。
