泰安劳动仲裁时效内，过期病假单可作为辅助证据使用。
员工请病假期间，用人单位需正常缴纳五险一金，不得断缴、停缴保障员工社保权益。
病假单有效期内，不得重复开具同时间段、同病情的病假单。
病假单遗失后不影响休假权益，只要在有效期内，可随时补办提交单位审批生效。
术后康复病假单有效期可根据康复进度分阶段调整延长。
泰安劳动仲裁时效内，过期病假单可作为辅助证据使用。
员工请病假期间，用人单位需正常缴纳五险一金，不得断缴、停缴保障员工社保权益。
病假单有效期内，不得重复开具同时间段、同病情的病假单。
病假单遗失后不影响休假权益，只要在有效期内，可随时补办提交单位审批生效。
术后康复病假单有效期可根据康复进度分阶段调整延长。
泰安劳动仲裁时效内，过期病假单可作为辅助证据使用。
员工请病假期间，用人单位需正常缴纳五险一金，不得断缴、停缴保障员工社保权益。
病假单有效期内，不得重复开具同时间段、同病情的病假单。
病假单遗失后不影响休假权益，只要在有效期内，可随时补办提交单位审批生效。
术后康复病假单有效期可根据康复进度分阶段调整延长。
泰安劳动仲裁时效内，过期病假单可作为辅助证据使用。
员工请病假期间，用人单位需正常缴纳五险一金，不得断缴、停缴保障员工社保权益。
病假单有效期内，不得重复开具同时间段、同病情的病假单。
病假单遗失后不影响休假权益，只要在有效期内，可随时补办提交单位审批生效。
术后康复病假单有效期可根据康复进度分阶段调整延长。
