员工病假期间外出旅游，视为违规使用病假单，用人单位可依规处理，需遵守医嘱休养。
孕妇保胎、孕期并发症患者的病假单有效期，由妇产科专科医生根据孕周、身体状况审核确定延长。
病假单是构建和谐劳资关系、师生关系的重要纽带，减少纠纷、保障双方合法权益。
病假单过期提交，用人单位可酌情审批，但需患者提供过期合理解释说明。
病假单有效期内，患者可将单据拆分使用，分别提交不同单位审批分段休假。
员工病假期间外出旅游，视为违规使用病假单，用人单位可依规处理，需遵守医嘱休养。
孕妇保胎、孕期并发症患者的病假单有效期，由妇产科专科医生根据孕周、身体状况审核确定延长。
病假单是构建和谐劳资关系、师生关系的重要纽带，减少纠纷、保障双方合法权益。
病假单过期提交，用人单位可酌情审批，但需患者提供过期合理解释说明。
病假单有效期内，患者可将单据拆分使用，分别提交不同单位审批分段休假。
员工病假期间外出旅游，视为违规使用病假单，用人单位可依规处理，需遵守医嘱休养。
孕妇保胎、孕期并发症患者的病假单有效期，由妇产科专科医生根据孕周、身体状况审核确定延长。
病假单是构建和谐劳资关系、师生关系的重要纽带，减少纠纷、保障双方合法权益。
病假单过期提交，用人单位可酌情审批，但需患者提供过期合理解释说明。
病假单有效期内，患者可将单据拆分使用，分别提交不同单位审批分段休假。
员工病假期间外出旅游，视为违规使用病假单，用人单位可依规处理，需遵守医嘱休养。
孕妇保胎、孕期并发症患者的病假单有效期，由妇产科专科医生根据孕周、身体状况审核确定延长。
病假单是构建和谐劳资关系、师生关系的重要纽带，减少纠纷、保障双方合法权益。
病假单过期提交，用人单位可酌情审批，但需患者提供过期合理解释说明。
病假单有效期内，患者可将单据拆分使用，分别提交不同单位审批分段休假。
