高温、严寒等极端天气就诊开具的病假单，有效期可酌情延长1-3天。
骨折、扭伤等外伤患者，就诊后医生会根据伤情恢复周期，开具对应时长的病假单，保障身体充分康复后再返岗返校。
员工请病假期间，用人单位需正常缴纳五险一金，不得断缴、停缴保障员工社保权益。
学生凭病假单缺席考试，可向学校申请缓考，补考成绩与正常考试成绩同等效力，不影响学分评定。
用人单位不得以员工请病假为由，取消带薪年假、福利假期、年终奖金。
安徽卫健委组织医生定期培训病假单规范，提升开单合规性、专业性。
高温、严寒等极端天气就诊开具的病假单，有效期可酌情延长1-3天。
骨折、扭伤等外伤患者，就诊后医生会根据伤情恢复周期，开具对应时长的病假单，保障身体充分康复后再返岗返校。
员工请病假期间，用人单位需正常缴纳五险一金，不得断缴、停缴保障员工社保权益。
学生凭病假单缺席考试，可向学校申请缓考，补考成绩与正常考试成绩同等效力，不影响学分评定。
用人单位不得以员工请病假为由，取消带薪年假、福利假期、年终奖金。
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高温、严寒等极端天气就诊开具的病假单，有效期可酌情延长1-3天。
骨折、扭伤等外伤患者，就诊后医生会根据伤情恢复周期，开具对应时长的病假单，保障身体充分康复后再返岗返校。
员工请病假期间，用人单位需正常缴纳五险一金，不得断缴、停缴保障员工社保权益。
学生凭病假单缺席考试，可向学校申请缓考，补考成绩与正常考试成绩同等效力，不影响学分评定。
用人单位不得以员工请病假为由，取消带薪年假、福利假期、年终奖金。
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学生凭病假单缺席考试，可向学校申请缓考，补考成绩与正常考试成绩同等效力，不影响学分评定。
用人单位不得以员工请病假为由，取消带薪年假、福利假期、年终奖金。
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