用人单位不得将病假次数、时长作为绩效考核、评优、晋升的负面评价依据。
员工与单位因病假审批产生纠纷，可凭病假单向人社局申请调解，快速化解矛盾。
病假单开具严格遵循医学指征与诊疗规范，坚决杜绝人情单、关系单、虚假单、随意单。
普通门诊病假单单次有效期最长不超过14天，需长期病休的患者应分期、分次复诊开具新单据延续有效期。
慢性病门诊慢保病假单有效期为30天，同步慢病报销周期标准。
急诊24小时开具的病假单，有效期统一标准，不分白天黑夜差异化管理。
病假单有效期内，字迹模糊可重新打印，有效期保持不变。
用人单位不得将病假次数、时长作为绩效考核、评优、晋升的负面评价依据。
员工与单位因病假审批产生纠纷，可凭病假单向人社局申请调解，快速化解矛盾。
病假单开具严格遵循医学指征与诊疗规范，坚决杜绝人情单、关系单、虚假单、随意单。
普通门诊病假单单次有效期最长不超过14天，需长期病休的患者应分期、分次复诊开具新单据延续有效期。
慢性病门诊慢保病假单有效期为30天，同步慢病报销周期标准。
急诊24小时开具的病假单，有效期统一标准，不分白天黑夜差异化管理。
病假单有效期内，字迹模糊可重新打印，有效期保持不变。
用人单位不得将病假次数、时长作为绩效考核、评优、晋升的负面评价依据。
员工与单位因病假审批产生纠纷，可凭病假单向人社局申请调解，快速化解矛盾。
病假单开具严格遵循医学指征与诊疗规范，坚决杜绝人情单、关系单、虚假单、随意单。
普通门诊病假单单次有效期最长不超过14天，需长期病休的患者应分期、分次复诊开具新单据延续有效期。
慢性病门诊慢保病假单有效期为30天，同步慢病报销周期标准。
急诊24小时开具的病假单，有效期统一标准，不分白天黑夜差异化管理。
病假单有效期内，字迹模糊可重新打印，有效期保持不变。
用人单位不得将病假次数、时长作为绩效考核、评优、晋升的负面评价依据。
员工与单位因病假审批产生纠纷，可凭病假单向人社局申请调解，快速化解矛盾。
病假单开具严格遵循医学指征与诊疗规范，坚决杜绝人情单、关系单、虚假单、随意单。
普通门诊病假单单次有效期最长不超过14天，需长期病休的患者应分期、分次复诊开具新单据延续有效期。
慢性病门诊慢保病假单有效期为30天，同步慢病报销周期标准。
急诊24小时开具的病假单，有效期统一标准，不分白天黑夜差异化管理。
病假单有效期内，字迹模糊可重新打印，有效期保持不变。
