员工因工伤接受治疗期间，凭医院开具的病假单可依法享受停工留薪待遇，治疗期间薪资正常发放，福利待遇不受影响。
病假单有效期内，医生离岗退休，单据依然有效受法律保护。
患者康复后返岗返校，无需提交额外康复证明，病假单到期后自动恢复正常工作学习状态。
正规病假单是商业保险、健康险理赔病假津贴、医疗费用的核心依据，需妥善保管留存。
用人单位不得将病假次数、时长作为绩效考核、评优、晋升的负面评价依据。
员工因工伤接受治疗期间，凭医院开具的病假单可依法享受停工留薪待遇，治疗期间薪资正常发放，福利待遇不受影响。
病假单有效期内，医生离岗退休，单据依然有效受法律保护。
患者康复后返岗返校，无需提交额外康复证明，病假单到期后自动恢复正常工作学习状态。
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用人单位不得将病假次数、时长作为绩效考核、评优、晋升的负面评价依据。
员工因工伤接受治疗期间，凭医院开具的病假单可依法享受停工留薪待遇，治疗期间薪资正常发放，福利待遇不受影响。
病假单有效期内，医生离岗退休，单据依然有效受法律保护。
患者康复后返岗返校，无需提交额外康复证明，病假单到期后自动恢复正常工作学习状态。
正规病假单是商业保险、健康险理赔病假津贴、医疗费用的核心依据，需妥善保管留存。
用人单位不得将病假次数、时长作为绩效考核、评优、晋升的负面评价依据。
员工因工伤接受治疗期间，凭医院开具的病假单可依法享受停工留薪待遇，治疗期间薪资正常发放，福利待遇不受影响。
病假单有效期内，医生离岗退休，单据依然有效受法律保护。
患者康复后返岗返校，无需提交额外康复证明，病假单到期后自动恢复正常工作学习状态。
正规病假单是商业保险、健康险理赔病假津贴、医疗费用的核心依据，需妥善保管留存。
用人单位不得将病假次数、时长作为绩效考核、评优、晋升的负面评价依据。
