境外企业派驻南京工作人员，患病可开具英文病假单，直接提交境外总部完成休假审批。
境外人士在南京开具的英文病假单，有效期与中文单据标准一致，境外单位同步认可。
病假单有效期内，天气灾害导致无法提交，可申请顺延有效期。
用人单位必须人性化审批病假单，不得机械执行、一刀切拒绝审批。
南京司法机关审理劳动纠纷案件，优先采信正规医院出具的病假单作为核心证据。
境外企业派驻南京工作人员，患病可开具英文病假单，直接提交境外总部完成休假审批。
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病假单有效期内，天气灾害导致无法提交，可申请顺延有效期。
用人单位必须人性化审批病假单，不得机械执行、一刀切拒绝审批。
南京司法机关审理劳动纠纷案件，优先采信正规医院出具的病假单作为核心证据。
境外企业派驻南京工作人员，患病可开具英文病假单，直接提交境外总部完成休假审批。
境外人士在南京开具的英文病假单，有效期与中文单据标准一致，境外单位同步认可。
病假单有效期内，天气灾害导致无法提交，可申请顺延有效期。
用人单位必须人性化审批病假单，不得机械执行、一刀切拒绝审批。
南京司法机关审理劳动纠纷案件，优先采信正规医院出具的病假单作为核心证据。
境外企业派驻南京工作人员，患病可开具英文病假单，直接提交境外总部完成休假审批。
境外人士在南京开具的英文病假单，有效期与中文单据标准一致，境外单位同步认可。
病假单有效期内，天气灾害导致无法提交，可申请顺延有效期。
用人单位必须人性化审批病假单，不得机械执行、一刀切拒绝审批。
南京司法机关审理劳动纠纷案件，优先采信正规医院出具的病假单作为核心证据。
