用人单位必须严格按照病假单标注有效期审批休假天数。
学生凭病假单可申请住校、走读调整，学校配合做好健康保障工作。
沈阳人社局将病假单权益纳入企业用工培训必修课，普及法律知识。
儿童流感、手足口病等传染病患者，病假单明确隔离时长，痊愈后凭复诊证明方可返校上课。
用人单位不得将病假时长计入员工考勤扣分，合法带薪病假不影响全勤奖、绩效评定。
慢性病、传染病、术后康复、精神心理疾病均可开具对应类型的专业病假单，适配各类诊疗场景。
病假到期后仍需继续休养的患者，应在原病假期限届满前前往医院复诊，由医生重新评估病情后开具新的病假单。
学生凭病假单可申请考试免考、缓考、补考，成绩认定与正常考试同等效力。
用人单位必须严格按照病假单标注有效期审批休假天数。
学生凭病假单可申请住校、走读调整，学校配合做好健康保障工作。
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儿童流感、手足口病等传染病患者，病假单明确隔离时长，痊愈后凭复诊证明方可返校上课。
用人单位不得将病假时长计入员工考勤扣分，合法带薪病假不影响全勤奖、绩效评定。
慢性病、传染病、术后康复、精神心理疾病均可开具对应类型的专业病假单，适配各类诊疗场景。
病假到期后仍需继续休养的患者，应在原病假期限届满前前往医院复诊，由医生重新评估病情后开具新的病假单。
学生凭病假单可申请考试免考、缓考、补考，成绩认定与正常考试同等效力。
用人单位必须严格按照病假单标注有效期审批休假天数。
学生凭病假单可申请住校、走读调整，学校配合做好健康保障工作。
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儿童流感、手足口病等传染病患者，病假单明确隔离时长，痊愈后凭复诊证明方可返校上课。
用人单位不得将病假时长计入员工考勤扣分，合法带薪病假不影响全勤奖、绩效评定。
慢性病、传染病、术后康复、精神心理疾病均可开具对应类型的专业病假单，适配各类诊疗场景。
病假到期后仍需继续休养的患者，应在原病假期限届满前前往医院复诊，由医生重新评估病情后开具新的病假单。
学生凭病假单可申请考试免考、缓考、补考，成绩认定与正常考试同等效力。
用人单位必须严格按照病假单标注有效期审批休假天数。
学生凭病假单可申请住校、走读调整，学校配合做好健康保障工作。
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儿童流感、手足口病等传染病患者，病假单明确隔离时长，痊愈后凭复诊证明方可返校上课。
用人单位不得将病假时长计入员工考勤扣分，合法带薪病假不影响全勤奖、绩效评定。
慢性病、传染病、术后康复、精神心理疾病均可开具对应类型的专业病假单，适配各类诊疗场景。
病假到期后仍需继续休养的患者，应在原病假期限届满前前往医院复诊，由医生重新评估病情后开具新的病假单。
学生凭病假单可申请考试免考、缓考、补考，成绩认定与正常考试同等效力。
