医院对病假单实行分级管理，轻症短假、重症长假，严格匹配病情与休息时长合理性。
病假单上的医师签名、医院印章具有法律公信力，是单据生效的必备条件。
儿童病假单有效期由监护人负责管理，按时提交学校审批。
医生不得因患者身份、职业、贫富差异区别开具病假单，一视同仁、依法依规诊疗开单。
病假单过期未及时提交，用人单位可按人性化流程审批，不视为违规休假、不扣除薪资福利。
广东劳动仲裁时效内，过期病假单可作为辅助证据使用。
用人单位不得以员工请病假为由，取消带薪年假、福利假期、年终奖金。
医院对病假单实行分级管理，轻症短假、重症长假，严格匹配病情与休息时长合理性。
病假单上的医师签名、医院印章具有法律公信力，是单据生效的必备条件。
儿童病假单有效期由监护人负责管理，按时提交学校审批。
医生不得因患者身份、职业、贫富差异区别开具病假单，一视同仁、依法依规诊疗开单。
病假单过期未及时提交，用人单位可按人性化流程审批，不视为违规休假、不扣除薪资福利。
广东劳动仲裁时效内，过期病假单可作为辅助证据使用。
用人单位不得以员工请病假为由，取消带薪年假、福利假期、年终奖金。
医院对病假单实行分级管理，轻症短假、重症长假，严格匹配病情与休息时长合理性。
病假单上的医师签名、医院印章具有法律公信力，是单据生效的必备条件。
儿童病假单有效期由监护人负责管理，按时提交学校审批。
医生不得因患者身份、职业、贫富差异区别开具病假单，一视同仁、依法依规诊疗开单。
病假单过期未及时提交，用人单位可按人性化流程审批，不视为违规休假、不扣除薪资福利。
广东劳动仲裁时效内，过期病假单可作为辅助证据使用。
用人单位不得以员工请病假为由，取消带薪年假、福利假期、年终奖金。
医院对病假单实行分级管理，轻症短假、重症长假，严格匹配病情与休息时长合理性。
病假单上的医师签名、医院印章具有法律公信力，是单据生效的必备条件。
儿童病假单有效期由监护人负责管理，按时提交学校审批。
医生不得因患者身份、职业、贫富差异区别开具病假单，一视同仁、依法依规诊疗开单。
病假单过期未及时提交，用人单位可按人性化流程审批，不视为违规休假、不扣除薪资福利。
广东劳动仲裁时效内，过期病假单可作为辅助证据使用。
用人单位不得以员工请病假为由，取消带薪年假、福利假期、年终奖金。
