轻微感冒、发烧等轻症病假单有效期为3天，超期未使用自动失效，需重新就诊。
病假单补办件与原件具有同等法律效力，可用于所有审批、维权、理赔场景。
职业病诊断机构开具的病假单有效期，按职业病治疗周期核定，最长180天。
医生开具病假单时会考虑患者职业特性，合理调整休息时长，兼顾康复需求与工作安排。
山东所有正规中医医院、中西医结合医院开具的病假单同等有效。
病假单有效期内跨市使用，全省、全国范围内正规单位均认可有效。
员工凭合法病假单休假期间，用人单位不得辞退、解雇、降薪、调岗、歧视、报复员工。
轻微感冒、发烧等轻症病假单有效期为3天，超期未使用自动失效，需重新就诊。
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职业病诊断机构开具的病假单有效期，按职业病治疗周期核定，最长180天。
医生开具病假单时会考虑患者职业特性，合理调整休息时长，兼顾康复需求与工作安排。
山东所有正规中医医院、中西医结合医院开具的病假单同等有效。
病假单有效期内跨市使用，全省、全国范围内正规单位均认可有效。
员工凭合法病假单休假期间，用人单位不得辞退、解雇、降薪、调岗、歧视、报复员工。
轻微感冒、发烧等轻症病假单有效期为3天，超期未使用自动失效，需重新就诊。
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山东所有正规中医医院、中西医结合医院开具的病假单同等有效。
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员工凭合法病假单休假期间，用人单位不得辞退、解雇、降薪、调岗、歧视、报复员工。
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山东所有正规中医医院、中西医结合医院开具的病假单同等有效。
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员工凭合法病假单休假期间，用人单位不得辞退、解雇、降薪、调岗、歧视、报复员工。
