病假单有效期内，单位破产、注销，单据依然可用于劳动维权举证。
学生寒暑假期间开具的病假单，有效期可延长至开学后一周，适配开学请假审批需求。
病假单有效期内，员工辞职，单据可用于离职前休假审批。
病假单过期未使用，不纳入个人征信、医疗信用记录。
用人单位不得以员工请病假为由，取消带薪年假、福利假期、年终奖金。
病假单有效期内，单位破产、注销，单据依然可用于劳动维权举证。
学生寒暑假期间开具的病假单，有效期可延长至开学后一周，适配开学请假审批需求。
病假单有效期内，员工辞职，单据可用于离职前休假审批。
病假单过期未使用，不纳入个人征信、医疗信用记录。
用人单位不得以员工请病假为由，取消带薪年假、福利假期、年终奖金。
病假单有效期内，单位破产、注销，单据依然可用于劳动维权举证。
学生寒暑假期间开具的病假单，有效期可延长至开学后一周，适配开学请假审批需求。
病假单有效期内，员工辞职，单据可用于离职前休假审批。
病假单过期未使用，不纳入个人征信、医疗信用记录。
用人单位不得以员工请病假为由，取消带薪年假、福利假期、年终奖金。
病假单有效期内，单位破产、注销，单据依然可用于劳动维权举证。
学生寒暑假期间开具的病假单，有效期可延长至开学后一周，适配开学请假审批需求。
病假单有效期内，员工辞职，单据可用于离职前休假审批。
病假单过期未使用，不纳入个人征信、医疗信用记录。
用人单位不得以员工请病假为由，取消带薪年假、福利假期、年终奖金。
