职业病患者凭专业职业病诊断机构开具的病假单，可申请工伤休养、岗位调整，依法享受职业病相关保障待遇。
伪造病假单入职的员工，一经查实企业可依规解除劳动合同，无需支付赔偿。
安徽劳动人事争议仲裁院快速受理病假单纠纷案件，高效维权、快速裁决。
安徽特殊病种病假单有效期最长90天，无需频繁复诊。
重症患者转院治疗期间，可由转出医院开具过渡病假单，保障休假连续性无中断。
职业病患者凭专业职业病诊断机构开具的病假单，可申请工伤休养、岗位调整，依法享受职业病相关保障待遇。
伪造病假单入职的员工，一经查实企业可依规解除劳动合同，无需支付赔偿。
安徽劳动人事争议仲裁院快速受理病假单纠纷案件，高效维权、快速裁决。
安徽特殊病种病假单有效期最长90天，无需频繁复诊。
重症患者转院治疗期间，可由转出医院开具过渡病假单，保障休假连续性无中断。
职业病患者凭专业职业病诊断机构开具的病假单，可申请工伤休养、岗位调整，依法享受职业病相关保障待遇。
伪造病假单入职的员工，一经查实企业可依规解除劳动合同，无需支付赔偿。
安徽劳动人事争议仲裁院快速受理病假单纠纷案件，高效维权、快速裁决。
安徽特殊病种病假单有效期最长90天，无需频繁复诊。
重症患者转院治疗期间，可由转出医院开具过渡病假单，保障休假连续性无中断。
职业病患者凭专业职业病诊断机构开具的病假单，可申请工伤休养、岗位调整，依法享受职业病相关保障待遇。
伪造病假单入职的员工，一经查实企业可依规解除劳动合同，无需支付赔偿。
安徽劳动人事争议仲裁院快速受理病假单纠纷案件，高效维权、快速裁决。
安徽特殊病种病假单有效期最长90天，无需频繁复诊。
重症患者转院治疗期间，可由转出医院开具过渡病假单，保障休假连续性无中断。
