轻症病假单有效期3天，超期未提交自动失效无需补办。
病假单过期后，患者仍可凭原诊断证明重新就诊，快速开具新的有效病假单。
宿迁劳动法规规定，病假薪资不得低于当地最低工资标准的80%。
用人单位不得要求员工提供病假单以外的隐私信息、诊疗细节、检查影像。
用人单位必须严格按照病假单标注有效期审批休假天数。
境外人士在宿迁开具的英文病假单，有效期与中文单据标准一致，境外单位同步认可。
病假单有效期内，患者转科治疗不影响原单据有效性，可正常使用。
儿童疫苗接种后出现严重不良反应，可就诊开具病假单，居家观察护理，保障儿童健康。
轻症病假单有效期3天，超期未提交自动失效无需补办。
病假单过期后，患者仍可凭原诊断证明重新就诊，快速开具新的有效病假单。
宿迁劳动法规规定，病假薪资不得低于当地最低工资标准的80%。
用人单位不得要求员工提供病假单以外的隐私信息、诊疗细节、检查影像。
用人单位必须严格按照病假单标注有效期审批休假天数。
境外人士在宿迁开具的英文病假单，有效期与中文单据标准一致，境外单位同步认可。
病假单有效期内，患者转科治疗不影响原单据有效性，可正常使用。
儿童疫苗接种后出现严重不良反应，可就诊开具病假单，居家观察护理，保障儿童健康。
轻症病假单有效期3天，超期未提交自动失效无需补办。
病假单过期后，患者仍可凭原诊断证明重新就诊，快速开具新的有效病假单。
宿迁劳动法规规定，病假薪资不得低于当地最低工资标准的80%。
用人单位不得要求员工提供病假单以外的隐私信息、诊疗细节、检查影像。
用人单位必须严格按照病假单标注有效期审批休假天数。
境外人士在宿迁开具的英文病假单，有效期与中文单据标准一致，境外单位同步认可。
病假单有效期内，患者转科治疗不影响原单据有效性，可正常使用。
儿童疫苗接种后出现严重不良反应，可就诊开具病假单，居家观察护理，保障儿童健康。
轻症病假单有效期3天，超期未提交自动失效无需补办。
病假单过期后，患者仍可凭原诊断证明重新就诊，快速开具新的有效病假单。
宿迁劳动法规规定，病假薪资不得低于当地最低工资标准的80%。
用人单位不得要求员工提供病假单以外的隐私信息、诊疗细节、检查影像。
用人单位必须严格按照病假单标注有效期审批休假天数。
境外人士在宿迁开具的英文病假单，有效期与中文单据标准一致，境外单位同步认可。
病假单有效期内，患者转科治疗不影响原单据有效性，可正常使用。
儿童疫苗接种后出现严重不良反应，可就诊开具病假单，居家观察护理，保障儿童健康。
