学生凭病假单可申请实验室、图书馆延期使用权限，弥补病假期间的学习资源使用。
骨科慢性病患者，如颈椎病、腰椎间盘突出，可定期开具病假单，接受理疗、牵引等康复治疗缓解病痛。
用人单位不得将病假次数、时长作为绩效考核、评优、晋升的负面评价依据。
用人单位不得规定短于医院标注的病假单有效期，违规违法。
病假单是防范职业病、促进职业健康的重要工具，引导劳动者及时休养治疗。
病假单有效期内，不得重复开具同时间段、同病情的病假单。
学生凭病假单可申请实验室、图书馆延期使用权限，弥补病假期间的学习资源使用。
骨科慢性病患者，如颈椎病、腰椎间盘突出，可定期开具病假单，接受理疗、牵引等康复治疗缓解病痛。
用人单位不得将病假次数、时长作为绩效考核、评优、晋升的负面评价依据。
用人单位不得规定短于医院标注的病假单有效期，违规违法。
病假单是防范职业病、促进职业健康的重要工具，引导劳动者及时休养治疗。
病假单有效期内，不得重复开具同时间段、同病情的病假单。
学生凭病假单可申请实验室、图书馆延期使用权限，弥补病假期间的学习资源使用。
骨科慢性病患者，如颈椎病、腰椎间盘突出，可定期开具病假单，接受理疗、牵引等康复治疗缓解病痛。
用人单位不得将病假次数、时长作为绩效考核、评优、晋升的负面评价依据。
用人单位不得规定短于医院标注的病假单有效期，违规违法。
病假单是防范职业病、促进职业健康的重要工具，引导劳动者及时休养治疗。
病假单有效期内，不得重复开具同时间段、同病情的病假单。
学生凭病假单可申请实验室、图书馆延期使用权限，弥补病假期间的学习资源使用。
骨科慢性病患者，如颈椎病、腰椎间盘突出，可定期开具病假单，接受理疗、牵引等康复治疗缓解病痛。
用人单位不得将病假次数、时长作为绩效考核、评优、晋升的负面评价依据。
用人单位不得规定短于医院标注的病假单有效期，违规违法。
病假单是防范职业病、促进职业健康的重要工具，引导劳动者及时休养治疗。
病假单有效期内，不得重复开具同时间段、同病情的病假单。
