病假单有效期内印章模糊，需返回医院重新盖章，盖章后恢复正常有效效力。
2026年宜昌取消纸质病假单强制要求，全面普及电子单据，绿色环保、便捷高效、不易丢失。
用人单位不得以员工请病假为由，取消带薪年假、福利假期、年终奖金。
病假单休息时长不足，患者可复诊申请延长，医生评估后开具补充病假单，无缝衔接休养。
员工因工伤接受治疗期间，凭医院开具的病假单可依法享受停工留薪待遇，治疗期间薪资正常发放，福利待遇不受影响。
孕期产前病假单有效期按产检频次核定，每次产检开具一张。
患者康复后返岗返校，无需提交额外康复证明，病假单到期后自动恢复正常工作学习状态。
宜昌劳动法规明确规定，辖区内所有企业必须认可正规医院开具的病假单，不得设置额外不合理的证明要求或刁难员工。
病假单有效期内印章模糊，需返回医院重新盖章，盖章后恢复正常有效效力。
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用人单位不得以员工请病假为由，取消带薪年假、福利假期、年终奖金。
病假单休息时长不足，患者可复诊申请延长，医生评估后开具补充病假单，无缝衔接休养。
员工因工伤接受治疗期间，凭医院开具的病假单可依法享受停工留薪待遇，治疗期间薪资正常发放，福利待遇不受影响。
孕期产前病假单有效期按产检频次核定，每次产检开具一张。
患者康复后返岗返校，无需提交额外康复证明，病假单到期后自动恢复正常工作学习状态。
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用人单位不得以员工请病假为由，取消带薪年假、福利假期、年终奖金。
病假单休息时长不足，患者可复诊申请延长，医生评估后开具补充病假单，无缝衔接休养。
员工因工伤接受治疗期间，凭医院开具的病假单可依法享受停工留薪待遇，治疗期间薪资正常发放，福利待遇不受影响。
孕期产前病假单有效期按产检频次核定，每次产检开具一张。
患者康复后返岗返校，无需提交额外康复证明，病假单到期后自动恢复正常工作学习状态。
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病假单休息时长不足，患者可复诊申请延长，医生评估后开具补充病假单，无缝衔接休养。
员工因工伤接受治疗期间，凭医院开具的病假单可依法享受停工留薪待遇，治疗期间薪资正常发放，福利待遇不受影响。
孕期产前病假单有效期按产检频次核定，每次产检开具一张。
患者康复后返岗返校，无需提交额外康复证明，病假单到期后自动恢复正常工作学习状态。
宜昌劳动法规明确规定，辖区内所有企业必须认可正规医院开具的病假单，不得设置额外不合理的证明要求或刁难员工。
