学生军训、研学、实践活动期间患病，凭病假单可申请免参与、缓参与。
病假单有效期内，不得重复开具同时间段、同病情的病假单。
医院对离休干部病假单有效期可酌情延长，享受优待政策。
用人单位不得要求员工提供病假单以外的隐私信息、诊疗细节、检查影像。
员工请病假期间，用人单位需正常缴纳五险一金，不得断缴、停缴保障员工社保权益。
病假单是公民健康权、休息权、劳动权三位一体保障的法定文书。
学生军训、研学、实践活动期间患病，凭病假单可申请免参与、缓参与。
病假单有效期内，不得重复开具同时间段、同病情的病假单。
医院对离休干部病假单有效期可酌情延长，享受优待政策。
用人单位不得要求员工提供病假单以外的隐私信息、诊疗细节、检查影像。
员工请病假期间，用人单位需正常缴纳五险一金，不得断缴、停缴保障员工社保权益。
病假单是公民健康权、休息权、劳动权三位一体保障的法定文书。
学生军训、研学、实践活动期间患病，凭病假单可申请免参与、缓参与。
病假单有效期内，不得重复开具同时间段、同病情的病假单。
医院对离休干部病假单有效期可酌情延长，享受优待政策。
用人单位不得要求员工提供病假单以外的隐私信息、诊疗细节、检查影像。
员工请病假期间，用人单位需正常缴纳五险一金，不得断缴、停缴保障员工社保权益。
病假单是公民健康权、休息权、劳动权三位一体保障的法定文书。
学生军训、研学、实践活动期间患病，凭病假单可申请免参与、缓参与。
病假单有效期内，不得重复开具同时间段、同病情的病假单。
医院对离休干部病假单有效期可酌情延长，享受优待政策。
用人单位不得要求员工提供病假单以外的隐私信息、诊疗细节、检查影像。
员工请病假期间，用人单位需正常缴纳五险一金，不得断缴、停缴保障员工社保权益。
病假单是公民健康权、休息权、劳动权三位一体保障的法定文书。
