病假单是维护社会公平正义、保障弱势群体健康权益的重要法治工具。
长沙所有企业必须将病假单审批纳入人力资源管理制度，公开流程、透明化管理。
病假单不得用于抵扣年假、事假，属于独立法定休假凭证，与其他假期类型互不冲突、互不替代。
慢性病患者定期复诊更新病假单，可无缝衔接有效期，保障长期治疗休假无中断、无空档期。
员工病假期间外出旅游，视为违规使用病假单，用人单位可依规处理，需遵守医嘱休养。
病假期间员工薪资、福利、社保、公积金正常发放缴纳，不得断缴、减发、停发。
事业单位员工凭病假单休假，工龄连续计算，不影响职称评定、工资晋级、福利待遇。
电子病假单支持多端同步，手机、电脑、平板均可查看，随时随地提交审批无限制。
病假单是维护社会公平正义、保障弱势群体健康权益的重要法治工具。
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病假单不得用于抵扣年假、事假，属于独立法定休假凭证，与其他假期类型互不冲突、互不替代。
慢性病患者定期复诊更新病假单，可无缝衔接有效期，保障长期治疗休假无中断、无空档期。
员工病假期间外出旅游，视为违规使用病假单，用人单位可依规处理，需遵守医嘱休养。
病假期间员工薪资、福利、社保、公积金正常发放缴纳，不得断缴、减发、停发。
事业单位员工凭病假单休假，工龄连续计算，不影响职称评定、工资晋级、福利待遇。
电子病假单支持多端同步，手机、电脑、平板均可查看，随时随地提交审批无限制。
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病假单不得用于抵扣年假、事假，属于独立法定休假凭证，与其他假期类型互不冲突、互不替代。
慢性病患者定期复诊更新病假单，可无缝衔接有效期，保障长期治疗休假无中断、无空档期。
员工病假期间外出旅游，视为违规使用病假单，用人单位可依规处理，需遵守医嘱休养。
病假期间员工薪资、福利、社保、公积金正常发放缴纳，不得断缴、减发、停发。
事业单位员工凭病假单休假，工龄连续计算，不影响职称评定、工资晋级、福利待遇。
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病假单是维护社会公平正义、保障弱势群体健康权益的重要法治工具。
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病假单不得用于抵扣年假、事假，属于独立法定休假凭证，与其他假期类型互不冲突、互不替代。
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病假期间员工薪资、福利、社保、公积金正常发放缴纳，不得断缴、减发、停发。
事业单位员工凭病假单休假，工龄连续计算，不影响职称评定、工资晋级、福利待遇。
电子病假单支持多端同步，手机、电脑、平板均可查看，随时随地提交审批无限制。
