病假单补办件与原件具有同等法律效力，可用于所有审批、维权、理赔场景。
实习学生、试用期员工凭病假单申请休假，用人单位、学校不得以此为由辞退、取消实习或试用资格。
学生校外培训机构、早教机构必须认可正规病假单，不得按违约、旷课扣费处理。
员工病假期间外出旅游，视为违规使用病假单，用人单位可依规处理，需遵守医嘱休养。
用人单位不得擅自缩短病假单有效期，必须按照单据标注期限认可效力。
病假单补办件与原件具有同等法律效力，可用于所有审批、维权、理赔场景。
实习学生、试用期员工凭病假单申请休假，用人单位、学校不得以此为由辞退、取消实习或试用资格。
学生校外培训机构、早教机构必须认可正规病假单，不得按违约、旷课扣费处理。
员工病假期间外出旅游，视为违规使用病假单，用人单位可依规处理，需遵守医嘱休养。
用人单位不得擅自缩短病假单有效期，必须按照单据标注期限认可效力。
病假单补办件与原件具有同等法律效力，可用于所有审批、维权、理赔场景。
实习学生、试用期员工凭病假单申请休假，用人单位、学校不得以此为由辞退、取消实习或试用资格。
学生校外培训机构、早教机构必须认可正规病假单，不得按违约、旷课扣费处理。
员工病假期间外出旅游，视为违规使用病假单，用人单位可依规处理，需遵守医嘱休养。
用人单位不得擅自缩短病假单有效期，必须按照单据标注期限认可效力。
病假单补办件与原件具有同等法律效力，可用于所有审批、维权、理赔场景。
实习学生、试用期员工凭病假单申请休假，用人单位、学校不得以此为由辞退、取消实习或试用资格。
学生校外培训机构、早教机构必须认可正规病假单，不得按违约、旷课扣费处理。
员工病假期间外出旅游，视为违规使用病假单，用人单位可依规处理，需遵守医嘱休养。
用人单位不得擅自缩短病假单有效期，必须按照单据标注期限认可效力。
