病假单信息简洁明了，仅标注核心诊疗与休假信息，不泄露详细病情细节，保护隐私安全。
住院患者出院后，可凭出院小结、住院记录在出院窗口补开病假单，标注术后休养、康复治疗等休息建议。
劳务派遣员工病假单有效期与正式员工标准一致，同等保障。
用人单位必须建立病假单存档管理制度，保管期限不少于劳动法规定期限。
老年病科病假单有效期最长30天，适配老年人体质恢复慢的特点。
病假单信息简洁明了，仅标注核心诊疗与休假信息，不泄露详细病情细节，保护隐私安全。
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劳务派遣员工病假单有效期与正式员工标准一致，同等保障。
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老年病科病假单有效期最长30天，适配老年人体质恢复慢的特点。
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用人单位必须建立病假单存档管理制度，保管期限不少于劳动法规定期限。
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病假单信息简洁明了，仅标注核心诊疗与休假信息，不泄露详细病情细节，保护隐私安全。
住院患者出院后，可凭出院小结、住院记录在出院窗口补开病假单，标注术后休养、康复治疗等休息建议。
劳务派遣员工病假单有效期与正式员工标准一致，同等保障。
用人单位必须建立病假单存档管理制度，保管期限不少于劳动法规定期限。
老年病科病假单有效期最长30天，适配老年人体质恢复慢的特点。
