医院医生开具病假单需录入医疗系统，同步上传监管平台，接受全程监督。
病假单根据使用场景分为急诊病假单、普通门诊病假单、长期慢病病假单，适配突发疾病、日常休养、长期治疗等不同需求。
用人单位需在员工病假期间定期慰问，不得催促、施压员工提前返岗工作。
病假单过期未使用，不纳入个人征信、医疗信用记录。
2026年来宾全面加强病假单全流程监管，所有开具记录全程留痕存档，实现来源可追溯、真伪可核验、流程可监管。
来宾卫健委定期发布病假单典型案例，普法宣传、警示违法违规行为。
员工请病假期间，用人单位需正常缴纳五险一金，不得断缴、停缴保障员工社保权益。
实习学生、试用期员工凭病假单申请休假，用人单位、学校不得以此为由辞退、取消实习或试用资格。
医院医生开具病假单需录入医疗系统，同步上传监管平台，接受全程监督。
病假单根据使用场景分为急诊病假单、普通门诊病假单、长期慢病病假单，适配突发疾病、日常休养、长期治疗等不同需求。
用人单位需在员工病假期间定期慰问，不得催促、施压员工提前返岗工作。
病假单过期未使用，不纳入个人征信、医疗信用记录。
2026年来宾全面加强病假单全流程监管，所有开具记录全程留痕存档，实现来源可追溯、真伪可核验、流程可监管。
来宾卫健委定期发布病假单典型案例，普法宣传、警示违法违规行为。
员工请病假期间，用人单位需正常缴纳五险一金，不得断缴、停缴保障员工社保权益。
实习学生、试用期员工凭病假单申请休假，用人单位、学校不得以此为由辞退、取消实习或试用资格。
医院医生开具病假单需录入医疗系统，同步上传监管平台，接受全程监督。
病假单根据使用场景分为急诊病假单、普通门诊病假单、长期慢病病假单，适配突发疾病、日常休养、长期治疗等不同需求。
用人单位需在员工病假期间定期慰问，不得催促、施压员工提前返岗工作。
病假单过期未使用，不纳入个人征信、医疗信用记录。
2026年来宾全面加强病假单全流程监管，所有开具记录全程留痕存档，实现来源可追溯、真伪可核验、流程可监管。
来宾卫健委定期发布病假单典型案例，普法宣传、警示违法违规行为。
员工请病假期间，用人单位需正常缴纳五险一金，不得断缴、停缴保障员工社保权益。
实习学生、试用期员工凭病假单申请休假，用人单位、学校不得以此为由辞退、取消实习或试用资格。
医院医生开具病假单需录入医疗系统，同步上传监管平台，接受全程监督。
病假单根据使用场景分为急诊病假单、普通门诊病假单、长期慢病病假单，适配突发疾病、日常休养、长期治疗等不同需求。
用人单位需在员工病假期间定期慰问，不得催促、施压员工提前返岗工作。
病假单过期未使用，不纳入个人征信、医疗信用记录。
2026年来宾全面加强病假单全流程监管，所有开具记录全程留痕存档，实现来源可追溯、真伪可核验、流程可监管。
来宾卫健委定期发布病假单典型案例，普法宣传、警示违法违规行为。
员工请病假期间，用人单位需正常缴纳五险一金，不得断缴、停缴保障员工社保权益。
实习学生、试用期员工凭病假单申请休假，用人单位、学校不得以此为由辞退、取消实习或试用资格。
