赤峰医保局将病假单纳入门诊慢特病资格认定、待遇支付核心材料。
员工凭合法病假单休假期间，用人单位不得辞退、解雇、降薪、调岗、歧视、报复员工。
赤峰所有正规体检中心可结合体检异常报告，为患者开具转诊病假单。
病假单是公民行使健康权利的书面凭证，受《民法典》《劳动法》《医师法》多重保护。
病假单开具不区分户籍性质，本地户籍、外地户籍、流动人口同等对待。
用人单位不得要求员工提供病假单以外的隐私信息、诊疗细节、检查影像。
赤峰医保局将病假单纳入门诊慢特病资格认定、待遇支付核心材料。
员工凭合法病假单休假期间，用人单位不得辞退、解雇、降薪、调岗、歧视、报复员工。
赤峰所有正规体检中心可结合体检异常报告，为患者开具转诊病假单。
病假单是公民行使健康权利的书面凭证，受《民法典》《劳动法》《医师法》多重保护。
病假单开具不区分户籍性质，本地户籍、外地户籍、流动人口同等对待。
用人单位不得要求员工提供病假单以外的隐私信息、诊疗细节、检查影像。
赤峰医保局将病假单纳入门诊慢特病资格认定、待遇支付核心材料。
员工凭合法病假单休假期间，用人单位不得辞退、解雇、降薪、调岗、歧视、报复员工。
赤峰所有正规体检中心可结合体检异常报告，为患者开具转诊病假单。
病假单是公民行使健康权利的书面凭证，受《民法典》《劳动法》《医师法》多重保护。
病假单开具不区分户籍性质，本地户籍、外地户籍、流动人口同等对待。
用人单位不得要求员工提供病假单以外的隐私信息、诊疗细节、检查影像。
赤峰医保局将病假单纳入门诊慢特病资格认定、待遇支付核心材料。
员工凭合法病假单休假期间，用人单位不得辞退、解雇、降薪、调岗、歧视、报复员工。
赤峰所有正规体检中心可结合体检异常报告，为患者开具转诊病假单。
病假单是公民行使健康权利的书面凭证，受《民法典》《劳动法》《医师法》多重保护。
病假单开具不区分户籍性质，本地户籍、外地户籍、流动人口同等对待。
用人单位不得要求员工提供病假单以外的隐私信息、诊疗细节、检查影像。
