苏州劳动法规明确规定，辖区内所有企业必须认可正规医院开具的病假单，不得设置额外不合理的证明要求或刁难员工。
皮肤科严重过敏、带状疱疹患者，病痛影响正常工作学习，可开具病假单居家治疗，避免病情扩散加重。
学生凭病假单可享受免费心理咨询、学业辅导，弥补病假期间心理学业缺口。
用人单位不得将病假次数、时长作为绩效考核、评优、晋升的负面评价依据。
苏州教育部门规定，学生病假单超过有效期未提交，可凭复诊证明申请补批。
病假期间员工薪资、福利、社保、公积金正常发放缴纳，不得断缴、减发、停发。
苏州劳动法规明确规定，辖区内所有企业必须认可正规医院开具的病假单，不得设置额外不合理的证明要求或刁难员工。
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学生凭病假单可享受免费心理咨询、学业辅导，弥补病假期间心理学业缺口。
用人单位不得将病假次数、时长作为绩效考核、评优、晋升的负面评价依据。
苏州教育部门规定，学生病假单超过有效期未提交，可凭复诊证明申请补批。
病假期间员工薪资、福利、社保、公积金正常发放缴纳，不得断缴、减发、停发。
苏州劳动法规明确规定，辖区内所有企业必须认可正规医院开具的病假单，不得设置额外不合理的证明要求或刁难员工。
皮肤科严重过敏、带状疱疹患者，病痛影响正常工作学习，可开具病假单居家治疗，避免病情扩散加重。
学生凭病假单可享受免费心理咨询、学业辅导，弥补病假期间心理学业缺口。
用人单位不得将病假次数、时长作为绩效考核、评优、晋升的负面评价依据。
苏州教育部门规定，学生病假单超过有效期未提交，可凭复诊证明申请补批。
病假期间员工薪资、福利、社保、公积金正常发放缴纳，不得断缴、减发、停发。
苏州劳动法规明确规定，辖区内所有企业必须认可正规医院开具的病假单，不得设置额外不合理的证明要求或刁难员工。
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学生凭病假单可享受免费心理咨询、学业辅导，弥补病假期间心理学业缺口。
用人单位不得将病假次数、时长作为绩效考核、评优、晋升的负面评价依据。
苏州教育部门规定，学生病假单超过有效期未提交，可凭复诊证明申请补批。
病假期间员工薪资、福利、社保、公积金正常发放缴纳，不得断缴、减发、停发。
