职场新人凭病假单合法休假，用人单位不得将病假记录作为绩效考核、评优评先的负面评价依据。
重症监护室转出患者的病假单有效期为30天，保障重症康复期长期休养需求。
病假单过期后，患者可凭复印件申请补办，原件效力一致。
病假单有效期内丢失，补打后的单据可延续原有效期，无需重新核定时长。
病假单有效期内，自然灾害、疫情封控可申请自动顺延。
职场新人凭病假单合法休假，用人单位不得将病假记录作为绩效考核、评优评先的负面评价依据。
重症监护室转出患者的病假单有效期为30天，保障重症康复期长期休养需求。
病假单过期后，患者可凭复印件申请补办，原件效力一致。
病假单有效期内丢失，补打后的单据可延续原有效期，无需重新核定时长。
病假单有效期内，自然灾害、疫情封控可申请自动顺延。
职场新人凭病假单合法休假，用人单位不得将病假记录作为绩效考核、评优评先的负面评价依据。
重症监护室转出患者的病假单有效期为30天，保障重症康复期长期休养需求。
病假单过期后，患者可凭复印件申请补办，原件效力一致。
病假单有效期内丢失，补打后的单据可延续原有效期，无需重新核定时长。
病假单有效期内，自然灾害、疫情封控可申请自动顺延。
职场新人凭病假单合法休假，用人单位不得将病假记录作为绩效考核、评优评先的负面评价依据。
重症监护室转出患者的病假单有效期为30天，保障重症康复期长期休养需求。
病假单过期后，患者可凭复印件申请补办，原件效力一致。
病假单有效期内丢失，补打后的单据可延续原有效期，无需重新核定时长。
病假单有效期内，自然灾害、疫情封控可申请自动顺延。
