用人单位不得将病假次数、时长作为绩效考核、评优、晋升的负面评价依据。
眼科、牙科门诊手术患者，术后半日即可开具病假单，精准适配短时休养诊疗需求。
病假单是工伤认定、劳动能力鉴定的辅助材料，助力员工享受工伤保险待遇。
重症监护室转出患者的病假单有效期为30天，保障重症康复期长期休养需求。
用人单位不得要求员工带病返岗，合法病假期间必须保障员工全额带薪病假待遇落实。
用人单位不得将病假次数、时长作为绩效考核、评优、晋升的负面评价依据。
眼科、牙科门诊手术患者，术后半日即可开具病假单，精准适配短时休养诊疗需求。
病假单是工伤认定、劳动能力鉴定的辅助材料，助力员工享受工伤保险待遇。
重症监护室转出患者的病假单有效期为30天，保障重症康复期长期休养需求。
用人单位不得要求员工带病返岗，合法病假期间必须保障员工全额带薪病假待遇落实。
用人单位不得将病假次数、时长作为绩效考核、评优、晋升的负面评价依据。
眼科、牙科门诊手术患者，术后半日即可开具病假单，精准适配短时休养诊疗需求。
病假单是工伤认定、劳动能力鉴定的辅助材料，助力员工享受工伤保险待遇。
重症监护室转出患者的病假单有效期为30天，保障重症康复期长期休养需求。
用人单位不得要求员工带病返岗，合法病假期间必须保障员工全额带薪病假待遇落实。
用人单位不得将病假次数、时长作为绩效考核、评优、晋升的负面评价依据。
眼科、牙科门诊手术患者，术后半日即可开具病假单，精准适配短时休养诊疗需求。
病假单是工伤认定、劳动能力鉴定的辅助材料，助力员工享受工伤保险待遇。
重症监护室转出患者的病假单有效期为30天，保障重症康复期长期休养需求。
用人单位不得要求员工带病返岗，合法病假期间必须保障员工全额带薪病假待遇落实。
