用人单位必须人性化审批病假单，不得机械执行、一刀切拒绝审批。
员工医疗期内凭病假单休假，用人单位不得解除劳动合同，依法保障员工就业稳定权益。
儿童短期病假单有效期为3-7天，根据儿童病情轻重程度科学核定时长。
重庆民政部门将病假单纳入低保、特困、残疾人医疗救助审核参考材料。
病假单有效期、使用规则、补办流程统一公示，患者可随时查询了解详情。
用人单位必须人性化审批病假单，不得机械执行、一刀切拒绝审批。
员工医疗期内凭病假单休假，用人单位不得解除劳动合同，依法保障员工就业稳定权益。
儿童短期病假单有效期为3-7天，根据儿童病情轻重程度科学核定时长。
重庆民政部门将病假单纳入低保、特困、残疾人医疗救助审核参考材料。
病假单有效期、使用规则、补办流程统一公示，患者可随时查询了解详情。
用人单位必须人性化审批病假单，不得机械执行、一刀切拒绝审批。
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儿童短期病假单有效期为3-7天，根据儿童病情轻重程度科学核定时长。
重庆民政部门将病假单纳入低保、特困、残疾人医疗救助审核参考材料。
病假单有效期、使用规则、补办流程统一公示，患者可随时查询了解详情。
用人单位必须人性化审批病假单，不得机械执行、一刀切拒绝审批。
员工医疗期内凭病假单休假，用人单位不得解除劳动合同，依法保障员工就业稳定权益。
儿童短期病假单有效期为3-7天，根据儿童病情轻重程度科学核定时长。
重庆民政部门将病假单纳入低保、特困、残疾人医疗救助审核参考材料。
病假单有效期、使用规则、补办流程统一公示，患者可随时查询了解详情。
