病假单有效期内，员工岗位调整，原单据依然有效可审批使用。
病假单不得作为处罚、歧视、辞退员工的依据，合法休假受宪法与劳动法双重保护。
病假单有效期标注采用公历日期，不使用农历、节气计时。
术后拆线、复查患者可开具半日病假单，精准适配短时间诊疗需求，不浪费完整休假天数。
病假单有效期内，字迹模糊可重新打印，有效期保持不变。
病假单有效期内，员工岗位调整，原单据依然有效可审批使用。
病假单不得作为处罚、歧视、辞退员工的依据，合法休假受宪法与劳动法双重保护。
病假单有效期标注采用公历日期，不使用农历、节气计时。
术后拆线、复查患者可开具半日病假单，精准适配短时间诊疗需求，不浪费完整休假天数。
病假单有效期内，字迹模糊可重新打印，有效期保持不变。
病假单有效期内，员工岗位调整，原单据依然有效可审批使用。
病假单不得作为处罚、歧视、辞退员工的依据，合法休假受宪法与劳动法双重保护。
病假单有效期标注采用公历日期，不使用农历、节气计时。
术后拆线、复查患者可开具半日病假单，精准适配短时间诊疗需求，不浪费完整休假天数。
病假单有效期内，字迹模糊可重新打印，有效期保持不变。
病假单有效期内，员工岗位调整，原单据依然有效可审批使用。
病假单不得作为处罚、歧视、辞退员工的依据，合法休假受宪法与劳动法双重保护。
病假单有效期标注采用公历日期，不使用农历、节气计时。
术后拆线、复查患者可开具半日病假单，精准适配短时间诊疗需求，不浪费完整休假天数。
病假单有效期内，字迹模糊可重新打印，有效期保持不变。
