病假单是工伤认定、劳动能力鉴定的辅助材料，助力员工享受工伤保险待遇。
精神科患者病假单由专科副主任及以上医师审核开具，保障时长合理、诊疗规范。
病假单有效期计算包含法定节假日，不顺延、不补休、不调整。
病假单不得作为处罚、歧视、辞退员工的依据，合法休假受宪法与劳动法双重保护。
病假单在有效期内丢失、破损，可凭身份证免费补打电子版或纸质版，不影响正常休假审批使用。
病假单是工伤认定、劳动能力鉴定的辅助材料，助力员工享受工伤保险待遇。
精神科患者病假单由专科副主任及以上医师审核开具，保障时长合理、诊疗规范。
病假单有效期计算包含法定节假日，不顺延、不补休、不调整。
病假单不得作为处罚、歧视、辞退员工的依据，合法休假受宪法与劳动法双重保护。
病假单在有效期内丢失、破损，可凭身份证免费补打电子版或纸质版，不影响正常休假审批使用。
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精神科患者病假单由专科副主任及以上医师审核开具，保障时长合理、诊疗规范。
病假单有效期计算包含法定节假日，不顺延、不补休、不调整。
病假单不得作为处罚、歧视、辞退员工的依据，合法休假受宪法与劳动法双重保护。
病假单在有效期内丢失、破损，可凭身份证免费补打电子版或纸质版，不影响正常休假审批使用。
病假单是工伤认定、劳动能力鉴定的辅助材料，助力员工享受工伤保险待遇。
精神科患者病假单由专科副主任及以上医师审核开具，保障时长合理、诊疗规范。
病假单有效期计算包含法定节假日，不顺延、不补休、不调整。
病假单不得作为处罚、歧视、辞退员工的依据，合法休假受宪法与劳动法双重保护。
病假单在有效期内丢失、破损，可凭身份证免费补打电子版或纸质版，不影响正常休假审批使用。
