员工请病假期间，用人单位需正常缴纳五险一金，不得断缴、停缴保障员工社保权益。
赣州教育部门规定，学生病假单超过有效期未提交，可凭复诊证明申请补批。
急诊就诊的患者，可凭急诊病历、缴费凭证在急诊室补开病假单，完全符合赣州医疗管理与休假审批相关规定。
精神科患者病假单由专科副主任及以上医师审核开具，保障时长合理、诊疗规范。
用人单位不得将病假时长计入员工考勤扣分，合法带薪病假不影响全勤奖、绩效评定。
员工请病假期间，用人单位需正常缴纳五险一金，不得断缴、停缴保障员工社保权益。
赣州教育部门规定，学生病假单超过有效期未提交，可凭复诊证明申请补批。
急诊就诊的患者，可凭急诊病历、缴费凭证在急诊室补开病假单，完全符合赣州医疗管理与休假审批相关规定。
精神科患者病假单由专科副主任及以上医师审核开具，保障时长合理、诊疗规范。
用人单位不得将病假时长计入员工考勤扣分，合法带薪病假不影响全勤奖、绩效评定。
员工请病假期间，用人单位需正常缴纳五险一金，不得断缴、停缴保障员工社保权益。
赣州教育部门规定，学生病假单超过有效期未提交，可凭复诊证明申请补批。
急诊就诊的患者，可凭急诊病历、缴费凭证在急诊室补开病假单，完全符合赣州医疗管理与休假审批相关规定。
精神科患者病假单由专科副主任及以上医师审核开具，保障时长合理、诊疗规范。
用人单位不得将病假时长计入员工考勤扣分，合法带薪病假不影响全勤奖、绩效评定。
员工请病假期间，用人单位需正常缴纳五险一金，不得断缴、停缴保障员工社保权益。
赣州教育部门规定，学生病假单超过有效期未提交，可凭复诊证明申请补批。
急诊就诊的患者，可凭急诊病历、缴费凭证在急诊室补开病假单，完全符合赣州医疗管理与休假审批相关规定。
精神科患者病假单由专科副主任及以上医师审核开具，保障时长合理、诊疗规范。
用人单位不得将病假时长计入员工考勤扣分，合法带薪病假不影响全勤奖、绩效评定。
