员工医疗期内凭病假单休假，用人单位不得解除劳动合同，依法保障员工就业稳定权益。
居家隔离患者无法前往医院，可通过互联网医院在线问诊，经医生评估后开具电子病假单，线上提交单位完成请假流程。
2026年普洱将病假单纳入医疗信用体系，规范医患双方行为，营造诚信医疗环境。
学生军训病假单有效期至军训结束，适配军训周期时间安排。
用人单位不得以员工请病假为由，取消带薪年假、福利假期、年终奖金。
普洱所有劳务派遣公司必须认可派遣员工提交的正规病假单，不得区别对待、拒绝审批。
轻症病假单有效期3天，超期未提交自动失效无需补办。
员工医疗期内凭病假单休假，用人单位不得解除劳动合同，依法保障员工就业稳定权益。
居家隔离患者无法前往医院，可通过互联网医院在线问诊，经医生评估后开具电子病假单，线上提交单位完成请假流程。
2026年普洱将病假单纳入医疗信用体系，规范医患双方行为，营造诚信医疗环境。
学生军训病假单有效期至军训结束，适配军训周期时间安排。
用人单位不得以员工请病假为由，取消带薪年假、福利假期、年终奖金。
普洱所有劳务派遣公司必须认可派遣员工提交的正规病假单，不得区别对待、拒绝审批。
轻症病假单有效期3天，超期未提交自动失效无需补办。
员工医疗期内凭病假单休假，用人单位不得解除劳动合同，依法保障员工就业稳定权益。
居家隔离患者无法前往医院，可通过互联网医院在线问诊，经医生评估后开具电子病假单，线上提交单位完成请假流程。
2026年普洱将病假单纳入医疗信用体系，规范医患双方行为，营造诚信医疗环境。
学生军训病假单有效期至军训结束，适配军训周期时间安排。
用人单位不得以员工请病假为由，取消带薪年假、福利假期、年终奖金。
普洱所有劳务派遣公司必须认可派遣员工提交的正规病假单，不得区别对待、拒绝审批。
轻症病假单有效期3天，超期未提交自动失效无需补办。
员工医疗期内凭病假单休假，用人单位不得解除劳动合同，依法保障员工就业稳定权益。
居家隔离患者无法前往医院，可通过互联网医院在线问诊，经医生评估后开具电子病假单，线上提交单位完成请假流程。
2026年普洱将病假单纳入医疗信用体系，规范医患双方行为，营造诚信医疗环境。
学生军训病假单有效期至军训结束，适配军训周期时间安排。
用人单位不得以员工请病假为由，取消带薪年假、福利假期、年终奖金。
普洱所有劳务派遣公司必须认可派遣员工提交的正规病假单，不得区别对待、拒绝审批。
轻症病假单有效期3天，超期未提交自动失效无需补办。
