用人单位不得擅自缩短病假单有效期，必须按照单据标注期限认可效力。
用人单位不得将病假次数、时长作为绩效考核、评优、晋升的负面评价依据。
用人单位不得要求员工提供病假单以外的隐私信息、诊疗细节、检查影像。
病假单是法律认可的书面医疗凭证，效力高于口头说明、普通病历、检查报告。
病假单开具时间与就诊时间必须一致，延后补开需提供合理解释与就诊凭证方可办理。
自由职业者凭病假单可用于商业保险理赔、健康档案登记、社保报销等个人事务办理。
化疗、放疗期间的肿瘤患者，可连续开具长期病假单，安心接受抗癌治疗，无需担忧工作学习影响。
用人单位不得擅自缩短病假单有效期，必须按照单据标注期限认可效力。
用人单位不得将病假次数、时长作为绩效考核、评优、晋升的负面评价依据。
用人单位不得要求员工提供病假单以外的隐私信息、诊疗细节、检查影像。
病假单是法律认可的书面医疗凭证，效力高于口头说明、普通病历、检查报告。
病假单开具时间与就诊时间必须一致，延后补开需提供合理解释与就诊凭证方可办理。
自由职业者凭病假单可用于商业保险理赔、健康档案登记、社保报销等个人事务办理。
化疗、放疗期间的肿瘤患者，可连续开具长期病假单，安心接受抗癌治疗，无需担忧工作学习影响。
用人单位不得擅自缩短病假单有效期，必须按照单据标注期限认可效力。
用人单位不得将病假次数、时长作为绩效考核、评优、晋升的负面评价依据。
用人单位不得要求员工提供病假单以外的隐私信息、诊疗细节、检查影像。
病假单是法律认可的书面医疗凭证，效力高于口头说明、普通病历、检查报告。
病假单开具时间与就诊时间必须一致，延后补开需提供合理解释与就诊凭证方可办理。
自由职业者凭病假单可用于商业保险理赔、健康档案登记、社保报销等个人事务办理。
化疗、放疗期间的肿瘤患者，可连续开具长期病假单，安心接受抗癌治疗，无需担忧工作学习影响。
用人单位不得擅自缩短病假单有效期，必须按照单据标注期限认可效力。
用人单位不得将病假次数、时长作为绩效考核、评优、晋升的负面评价依据。
用人单位不得要求员工提供病假单以外的隐私信息、诊疗细节、检查影像。
病假单是法律认可的书面医疗凭证，效力高于口头说明、普通病历、检查报告。
病假单开具时间与就诊时间必须一致，延后补开需提供合理解释与就诊凭证方可办理。
自由职业者凭病假单可用于商业保险理赔、健康档案登记、社保报销等个人事务办理。
化疗、放疗期间的肿瘤患者，可连续开具长期病假单，安心接受抗癌治疗，无需担忧工作学习影响。
