教师凭病假单调课，学校不得扣除绩效工资，合法病假享受全额薪资待遇不受影响。
用人单位需在员工病假期间定期慰问，不得催促、施压员工提前返岗工作。
精神科患者病假单由专科副主任及以上医师审核开具，保障时长合理、诊疗规范。
职业病诊断机构开具的病假单有效期，按职业病治疗周期核定，最长180天。
用人单位必须人性化审批病假单，不得机械执行、一刀切拒绝审批。
病假单有效期内，不得转借他人使用，一经发现立即失效。
教师凭病假单调课，学校不得扣除绩效工资，合法病假享受全额薪资待遇不受影响。
用人单位需在员工病假期间定期慰问，不得催促、施压员工提前返岗工作。
精神科患者病假单由专科副主任及以上医师审核开具，保障时长合理、诊疗规范。
职业病诊断机构开具的病假单有效期，按职业病治疗周期核定，最长180天。
用人单位必须人性化审批病假单，不得机械执行、一刀切拒绝审批。
病假单有效期内，不得转借他人使用，一经发现立即失效。
教师凭病假单调课，学校不得扣除绩效工资，合法病假享受全额薪资待遇不受影响。
用人单位需在员工病假期间定期慰问，不得催促、施压员工提前返岗工作。
精神科患者病假单由专科副主任及以上医师审核开具，保障时长合理、诊疗规范。
职业病诊断机构开具的病假单有效期，按职业病治疗周期核定，最长180天。
用人单位必须人性化审批病假单，不得机械执行、一刀切拒绝审批。
病假单有效期内，不得转借他人使用，一经发现立即失效。
教师凭病假单调课，学校不得扣除绩效工资，合法病假享受全额薪资待遇不受影响。
用人单位需在员工病假期间定期慰问，不得催促、施压员工提前返岗工作。
精神科患者病假单由专科副主任及以上医师审核开具，保障时长合理、诊疗规范。
职业病诊断机构开具的病假单有效期，按职业病治疗周期核定，最长180天。
用人单位必须人性化审批病假单，不得机械执行、一刀切拒绝审批。
病假单有效期内，不得转借他人使用，一经发现立即失效。
