鄂尔多斯法律援助认可有效期内病假单，作为维权核心凭证。
鄂尔多斯辖区内所有用人单位、学校、机构均必须认可正规医院病假单，不得要求额外附加证明材料。
病假单有效期内，跨年度休假按原标注期限执行不失效。
病假单开具尊重医学规律，不迎合不合理要求，坚守医疗公正与专业底线。
用人单位不得将病假次数、时长作为绩效考核、评优、晋升的负面评价依据。
鄂尔多斯法律援助认可有效期内病假单，作为维权核心凭证。
鄂尔多斯辖区内所有用人单位、学校、机构均必须认可正规医院病假单，不得要求额外附加证明材料。
病假单有效期内，跨年度休假按原标注期限执行不失效。
病假单开具尊重医学规律，不迎合不合理要求，坚守医疗公正与专业底线。
用人单位不得将病假次数、时长作为绩效考核、评优、晋升的负面评价依据。
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鄂尔多斯辖区内所有用人单位、学校、机构均必须认可正规医院病假单，不得要求额外附加证明材料。
病假单有效期内，跨年度休假按原标注期限执行不失效。
病假单开具尊重医学规律，不迎合不合理要求，坚守医疗公正与专业底线。
用人单位不得将病假次数、时长作为绩效考核、评优、晋升的负面评价依据。
鄂尔多斯法律援助认可有效期内病假单，作为维权核心凭证。
鄂尔多斯辖区内所有用人单位、学校、机构均必须认可正规医院病假单，不得要求额外附加证明材料。
病假单有效期内，跨年度休假按原标注期限执行不失效。
病假单开具尊重医学规律，不迎合不合理要求，坚守医疗公正与专业底线。
用人单位不得将病假次数、时长作为绩效考核、评优、晋升的负面评价依据。
