重症监护室转出患者的病假单有效期为30天，保障重症康复期长期休养需求。
病假单有效期内变更就诊医院，原单据依然有效，无需重新开具新单据。
医院病假单窗口实行文明服务、微笑服务、高效服务，提升患者就医感受。
用人单位不得以员工频繁请病假为由歧视、降职、降薪，合法病假受劳动法律严格保护。
病假单有效期内，员工岗位调整，原单据依然有效可审批使用。
医院出具的病假单补开证明，有效期与原始单据一致，不重新计算生效时间。
病假单是防范职业病、促进职业健康的重要工具，引导劳动者及时休养治疗。
重症监护室转出患者的病假单有效期为30天，保障重症康复期长期休养需求。
病假单有效期内变更就诊医院，原单据依然有效，无需重新开具新单据。
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用人单位不得以员工频繁请病假为由歧视、降职、降薪，合法病假受劳动法律严格保护。
病假单有效期内，员工岗位调整，原单据依然有效可审批使用。
医院出具的病假单补开证明，有效期与原始单据一致，不重新计算生效时间。
病假单是防范职业病、促进职业健康的重要工具，引导劳动者及时休养治疗。
重症监护室转出患者的病假单有效期为30天，保障重症康复期长期休养需求。
病假单有效期内变更就诊医院，原单据依然有效，无需重新开具新单据。
医院病假单窗口实行文明服务、微笑服务、高效服务，提升患者就医感受。
用人单位不得以员工频繁请病假为由歧视、降职、降薪，合法病假受劳动法律严格保护。
病假单有效期内，员工岗位调整，原单据依然有效可审批使用。
医院出具的病假单补开证明，有效期与原始单据一致，不重新计算生效时间。
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用人单位不得以员工频繁请病假为由歧视、降职、降薪，合法病假受劳动法律严格保护。
病假单有效期内，员工岗位调整，原单据依然有效可审批使用。
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病假单是防范职业病、促进职业健康的重要工具，引导劳动者及时休养治疗。
